Zucker für den Chef

Du kannst das Gespräche mit dem Chef ja so beginnen, dass du dich gegen 12 Monate Elternzeit entschieden hättest, obwohl das Elterngeld doch ein großer Anreiz gewesen wäre. Wenn du dann (auch noch über die Ferienzeit) einen Monat aussetzt und einen Monat nur 75% arbeitest, dann wird das bei eurer Firmenstruktur doch sicher leicht zu verkraften sein. Klar muss man (gerade wegen der Ferienzeit) anders planen. Nimm doch jetzt schon Urlaub für den Monat, den du dann in Elternzeit gehen willst. Dann kann dein Chef jetzt schon mit deiner Abwesenheit planen, ohne, dass du ihm von der Elternzeit berichtest.

Dein Chef wird sich mit der Zeit schon daran gewöhnen, dass Eltern gleichmaßen für den Nachwuchs verantwortlich sind. Mich wundert, dass nicht mehr Protest von deiner Freundin kommt, dass nur du weiter arbeiten darfst, während sie den anstrengenden Teil anscheinend ganz alleine übernehmen soll. ;-)

Viele Grüße und alles Gute!