Elternzeit für den Papa

Hallo,

aus eigener Erfahrung als "Chef" freue ich mich immer wenn mit offenen Karten gespielt wird und ich so früh wie möglich weiß, wenn sich Veränderungen in der Teambesetzung oder den Arbeitszeiten ergeben.
Eine kurzfristige Konfrontation bringt für die Organisation immer mehr Probleme mit sich.
Ich habe hier mehrere Männer, die schon in Elternzeit gegangen sind. Wir haben das immer langfristig geplant. Zum Teil auch über Homeoffice und Teilzeit Modelle.
Allerdings bin ich immer offen für die Belange des Teams und keiner hat Sorge diskriminiert zu werden weil er Arbeit und Familie unter einen Hut bringen möchte.
Mein Tipp: Sprich offen und frühzeitig mit deinem Chef. Teile ihm auch deine Sorgen und Bedenken mit. Sei offen für flexible Systeme (Teilzeit oder Homeoffice). Wenn du negative Rückmeldungen bekommst und diskriminiert wirst solltest du einen Arbeitgeberwechsel anstreben. In Zukunft wird durch das Kind (Krankheit, durchwachte Nächte, Termine mit Kind ect). berufliche Flexibilität notwendig sein. Wenn dein Arbeitgeber das nicht gewährleistet wird es in der Zukunft regelmäßig Konflikte geben.
Alles Gute für Familie und Beruf!