TZ in Elternzeit rückgängig machen

Hast du eine Kinderbetreuung ab September (Eingewöhnungzeit) für deine Tochter?
Wenn erst später (bsp Oktober) dann würde ich das dem AG mitteilen und darum bitten entsprechend später anfangen zu können.
Hast du jemanden der deine Tochter bis Betreuungsstart (Krippe/Tagesmutter) betreuen kann (Oma, befreundete Mutter, usw)? Wenn nein wirst du das deinem AG mitteilen müssen da du aufgrund fehlender Betreuung die Arbeit nicht aufnehmen kannst.
Solltest du keine Kinderbetreuung haben für die 2-3 Tage in der Woche dann kannst du deine Arbeit nicht wieder aufnehmen und wirst es deinem AG mitteilen müssen.
Ob er dem zustimmen muss weiß ich nicht. Ich denke allerdings wenn er kulant ist willigt er ein. Gerade wenn du es zeitnah (in den nächsten Wochen) mitteilst. So kann ggf deine jetzige Vertretung da bleiben.

Ob du direkt auf drei Jahre verlängern solltest finde ich fraglich. Ich würde erstmal auf zwei Jahre verlängern da du das dritte Jahr ohne Zustimmung vom AG bei Einhaltung der Frist (ich meine sieben Wochen) dran hängen kannst. Lass es dir auf jeden Fall aufheben so dass du es noch bis zum 8. Geburtstag nehmen kannst (nicht musst aber manchmal ist es doch notwendig nochmal 1-2Monate zu Hause zu bleiben).

Solltest du eine Kinderbetreuung haben würde ich wieder arbeiten gehen. Sicherlich ist es gut wenn man drei Jahre zu Hause bleiben kann aber es muss such finanziell passen und manchmal tut es auch ganz gut für 2-3 Tage zur Arbeit zu gehen. Das kann dann auch der Ausgleich zum Kind sein.
Sollen es denn ganze Tage sein (8-9 Stunden bei der Arbeit)? Auch das ist mit guter Kinderbetreuung und alleinerziehend machbar.
Deiner Tochter wird es nach einer Eingewöhnungzeit in der Krippe gut gehen und sie wird da gut betreut werden. Sollte das nicht der Fall sein ( das kann man aber nie im voraus sagen ob ein Kind sich gut eingewöhnen lässt oder nicht) dann wäre es für mich ein Punkt zu Hause zu bleiben und die Elternzeit zu verlängern. Meistens fühlen sich die Kinder in der Krippe/Tagesmutter wohl.

Nicht jeder AG bietet TZ während der EZ an. Da hast du wirklich Glück mit und solltest es nutzen. Es ist machbar wenn du es auch willst.

Ich habe leider nicht verstanden welche Gründe aus deiner Perspektive dagegen sprechen tageweise arbeiten zu gehen.