Beförderung und Lohnerhöhung

Hi, ich würde bei einer Stelle außerhalb des Minijobs niemals mit Stundenlohn argumentieren, dafür ist das Gesamtpaket viel zu wichtig. Auch das Thema Mindestlohn würde ich nicht anschneiden, das ist für viele Firmen gerade ein ganz rotes Tuch.
Argumentiere über deine Qualifikation: Ich bin gelernte... und da sie mich ja bereits längere Zeit kennen, wissen Sie, das ich gut und zuverlässig arbeite. Ich fände daher Eur x als Bruttolohn (Monat) angemessen, das entspricht m.E. sowohl der Branche wie auch der Aufgabe.

Es nimmt dir ja keiner, dabei mit 8,50 Eur zu rechnen... nur präsentieren solltest du es nicht so. Und dann würde ich mir direkt noch eine weitere Tür öffnen, indem du eine Klausel aufnimmst, dass nach 6 oder 8 Monaten (idealerweise nachdem der nächste Jahresabschluss bekannt ist) erneut über das Gehalt verhandelt wird.

Gruß, Speedy