zurück| Geschrieben von Mondteufel am 26.03.2008, 19:58 Uhr |
Vorstellungsgespräch - brauche Rat
Hallo an alle, die meinen Beitrag lesen.
Im Oktober endet meine Elternzeit. Jetzt wollte ich nächste Woche meinen Arbeitgeber anrufen und mal abklären wie es weitergeht. Weiß aber ehrlich gesagt nicht, wie ich das so richtig anstellen soll.
Als ich seinerzeit meine 6 Wochen angefangen habe, hatte gerade ein neuer Geschäftsführer angefangen. Leider stimmte die Chemie nicht sonderlich zwischen uns.
Nun habe ich im Laufe der letzten 3 Jahre erfahren, dass er ziemlich viele meiner Kollegen (unter Zahlung von hohen Abfindungen) vor die Tür gesetzt hat, um so nach und nach seine eigenen Leute in das Unternehmen zu holen.
Wie kann ich argumentieren, wenn er mir auch eine Abfindung anbietet? Kann ich sagen, dass ich den Job unbedingt brauche, weil ich AE bin? In unserer Firma hat es seitdem ich dort arbeite (9 Jahre) jedes Jahr eine 3%ige Lohnerhöhung gegeben. Von einer Kollegin, die letztes Jahr aus der Elternzeit zurückgekommen ist, weiß ich, dass sie zum gleichen Gehalt wieder arbeiten musste, wie sie seinerzeit vor ihrer Schwangerschaft bekommen hat. Würdet Ihr an meiner Stelle erst einen RA aufsuchen? Kennt vielleicht jemand diese Situation? Ich versuche schon seit geraumer Zeit etwas Neues zu finden. Aufgrund meines Alters (41 Jahre) und meiner Umstände ist das aber bisher ziemlich aussichtslos gewesen.
Bin für jeden Rat und Tipp dankbar.
Liebe Grüße
Sabine
Beitrag beantwortenäääääähemmmm
Antwort von Suka73 am 26.03.2008, 20:02 Uhr
ich verstehe jetzt das Problem nicht. Eine Kollegin von Dir hat zu ihrem alten GEhalt wieder angefangen - äh ja, was dachtest DU denn??? Ich ebenfalls. Dein altes Gehalt wird zugrunde genommen und gut ist. Abfindung gabs wohlgemerkt für die Leute, die dort aufhören mussten, wenn ich das richtig verstanden habe.
Und soweit ich das richtig in Erinnerung habe, "ruht" in der Elternzeit das Arbeitsverhältnis. Schau, ich hätte ja sonst auch alle 13ten Gehälter einstreichen können...
Was jetzt, willst Du da wieder arbeiten oder willst Du da aufhören und lediglich die Abfindung einstecken? Ich kapier das grad nicht ganz.
LG Sue
Re: Vorstellungsgespräch - brauche Rat
Antwort von Melle0202 am 26.03.2008, 20:06 Uhr
Huhu,
also ich für meinen Teil würde das Gespräch mit deinem Chef suchen, ihm sagen, dass du alleinerziehend bist und die Konditionen deines Arbeitsvertrages, unter denen du seinerzeit angefangen hast, akzeptierst. Dazu gehört allerdings auch das Gehalt.
Wenn du dies allerdings akzeptierst, so muss dich dein Chef wieder einstellen, weil du schließlich auch unter diesen Voraussetzungen die Stelle angetreten hast.
Was das Gehalt betrifft, so würde ich keine Forderungen stellen. Ich persönlich würde den Job einem höheren Gehalt vorziehen. Gerade, wenn du schon sagst, dass die Jobsuche - aufgrund deines Alters - nicht einfacher wird.
Was den RA betrifft, so würde ich erstmal warten. Wieviele MA hat dein Betrieb? Wie ist die Kündigungszeit? Guck mal im Internet wegen nem dementsprechenden Tarifvertrag.
Mach beizeiten nen Termin mit deinem Chef und gib ihm ebenfalls Gelegenheit, sich Gedanken zu machen. Vielleicht stimmt die Chemie ja zwischenzeitlich. Setz ihn nicht zu sehr unter Druck. Bedenke auch, wenn er dir ne Abfindung zahlt, hast du zwar Kohle, aber keinen Job und wirst - schätze ich mal - gesperrt, zumindest was ALG 1 und 2 betrifft.
Ich bin mir nicht sicher, ob das alles so richtig ist, ich drücke dir aber die Daumen.
LG
Melle
Re: Vorstellungsgespräch - brauche Rat
Antwort von carina+eve am 26.03.2008, 20:07 Uhr
hallo
ich würd einfach um einen termin bitten und dort besprechen das die elternzeit bald vorbei ist und du gerne wieder einstegen möchstest.
guck wie sie reagieren.
ich schätze mal das du nach der elternzeit nicht direkt mit eine lohnerhöhung kommen solltest,das kann schlecht ankommen.
ist die betreuung deine skindes gesichert?
dann teil ihnen das auf jeden fall mit.
hast du eine rechtsschutzversicherung die arbeitsrecht abdeckt,dort kannst du auf jeden fall hilfe bekommen wenn es nicht so gut laufen sollte.
es kann natürlich sein das sie dir auch eine abfindung anbieten,aber direkt kündigen können sie dich eigentlich nicht,vielleicht bieten sie dir einen aufhebungsvertrag an.
das hab ich damals auch gemacht,bei mir wurde aber der btrieb geschlossen und ich wollte nicht mehr dort arbeiten.
ich hab ein super zeugnis bekommmen,eine dicken abfindung.
aber ich würd erstmal nicht vom negativen fall ausgehen.
mach einen termin aus und schau was dabei rum kommt.
gruß carina
Re: äääääähemmmm
Antwort von Mondteufel am 26.03.2008, 20:13 Uhr
Ja, ich hab wirklich gedacht, dass auch ich bei den Gehaltserhöhungen mit berücksichtigt wurde, obwohl mein Arbeitsverhältnis ruht. War vielleicht etwas vermessen von mir.
Hab ich mir wirklich so unklar ausgedrückt? Nein, die Zahlung einer Abfindung kommt für mich absolut nicht in Frage.
Re: Vorstellungsgespräch - brauche Rat
Antwort von +emfut+ am 26.03.2008, 20:21 Uhr
Obwohl ich keinen Erziehungsurlaub hatte, wurde ich nach Fumis Geburt bei zwei Gehaltsrunden übergangen. Schließlich war ich als Mutter nicht mehr so einsatzfähig *ironieoff*.
Eine Abfindung würde ich keinesfalls akzeptieren, nicht ohne (griße!!) Not. Been there, done that, ist doof.
Solange Du den Job unter den vorher geltenden Bedingungen annehmen kannst und willst, muß er Dich auch nehmen. Und solange der neue Chef keinen Kündigungsgrund findet, wird er Dich auch behalten müssen. Möglich wäre dann höchstens eine betribsbedingte Kündigung, dann kommt es auf die Sozialpunkte an.
An einen Anwalt würde ich mich nicht gleich wenden. Zunächst mal würde ich einfach mal neutral bis positiv an die Sache herangehen. Deine derzeitigen Informationen fußen auf Leuten, die - vielleicht aus guten Gründen - dem neuen Chef nicht gut gesonnen sind. Du mußt Dich da nicht anschließen.
Wenn sich dann doch Schwierigkeiten ergeben, würde ich den Betriebsrat einschalten. Das kommt nicht ganz so aggressiv rüber und ist auch billiger.
Gruß,
Elisabeth.
Re: Vorstellungsgespräch - brauche Rat
Antwort von Mondteufel am 26.03.2008, 20:42 Uhr
Hallo Melle,
nein, eine Abfindung kommt für mich überhaupt nicht in Frage.
Was das Gehalt betrifft, hatte ich auch nicht vor Forderungen zu stellen. Ich bin ja froh, dass ich den Job hab.
Meine Bedenken gingen halt dahin, dass, obwohl mein Arbeitsverhältnis ruht, ich dennoch Anspruch auf die Erhöhung habe, mir aber gesagt wird, dass dem nicht so sei. Ich dann aber meinen Mund halte, weil ich nicht unangenehm auffallen will.
Re: Vorstellungsgespräch - brauche Rat
Antwort von spiky73 am 26.03.2008, 20:52 Uhr
hmmm, so ganz verstehe ich dein problem auch nicht.
du hast in einer firma gearbeitet und bist in elternzeit gegangen. dass der neue geschäftsführer die angestellten aus der firma gelobt hat, weisst du doch auch nur vom hörensagen.
von daher würde ich an deiner stelle einfach meine rückkehr ankündigen und gut ist.
du wirst nicht mit mehr gehalt bedacht werden, aber dein alter arbeitsvertrag hat ja nach wie vor gültigkeit. von daher würde ich an deiner stelle jetzt erst mal keinen diskussionsbedarf sehen, sofern du vorhast, zu den alten konditionen wieder einzusteigen - und im gegenzug sollte der arbeitgeber auch stillschweigend davon ausgehen können, dass dein kind entsprechend versorgt und betreut ist, wenn du von dir selber aus keine veränderungen anstrebst (z.b. arbeitszeitreduzierung, auf die der AG auch nicht eingehen MUSS).
gleich nach dem rechtsanwalt zu rufen wirkt so, als wolltest du mit kanonen auf spatzen schiessen. sollte der geschäftsführer dich wirklich loswerden wollen, kannst du dich immer noch beraten lassen (ggf. jetzt schon arbeitsrecht in die rechtschutzversicherung einschliessen! wartefrist beträgt da nämlich 3 monate), aber im grunde hast du den arbeitsvertrag, auf den du dich berufen kannst und an dem es erst mal nix zu rütteln gibt.
sollte es von betrieblicher seite andere pläne geben, wird man früher oder später schon an dich herantreten und du kannst dann entsprechend reagieren...
liebe grüsse und einen angenehmen start im alten job,
martina
Re: Vorstellungsgespräch - brauche Rat
Antwort von Felinchen30 am 26.03.2008, 20:55 Uhr
Hallo..
...na ja, wenn Dir ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten wird, dann ist mal eines sicher : Er will dich loswerden...auch wenn´s ne Stange Geld kostet !! Und wenn ein Chef jemanden loswerden möchte, wird er ihn auch los....mit oder, wenn Du Aufhebungsvertrag inkl. Abfindung ablehnst, gehst Du am Ende ohne alles, weil er irgendeinen Grund gefunden hat Dich so aus der Firma zu kegeln!!
Bei uns ist neulich jemand gegangen worden, der sogar im Betriebsrat war und somit eigentlich sowieso gesaved gewesen wäre. Den wollte man schon ewig loswerden. Neuer Geschäftsführer, neue "Ideen" und schwupp weg war er...
Was ich damit sagen will : Überlege Dir die Ablehnung der Abfindung gut, nicht das Du am Ende aus anderen Gründen sowieso gehen mußt und dann ohne alles !! Und wie gesagt : Wenn er dir schon eine Abfindung anbietet, dann will er dich loswerden...das ist dann mal sicher...und dann findet er früher oder später einen Weg...
LG,
Felinchn
Re: Vorstellungsgespräch - brauche Rat
Antwort von Shinead am 26.03.2008, 21:09 Uhr
Ich kann Deine Nachfrage bzgl der Gehaltserhöhungen wirklich gut verstehen. Immerhin verzichtet man ja nicht freiwillig auf Geld das einem zusteht.
Deine Frage wird hier: http://www.frag-einen-anwalt.de/Elternzeit-Gehaltssteigerung-Betriebsrente__f15606.html sehr ausführlich beantwortet. Da ist bestimmt auch der für Dich passende Fall abgedeckt und Du weisst worauf Du achten musst.
Ich denke nicht, dass der Chef Dir gleich mit Aufhebungsvertrag und Abfindung kommen wird. Wenn das der Plan gewesen wäre, hätte man sicherlich mit Dir schon während des Erziehungsurlaubes Kontakt aufgenommen.
Denn während dieser Zeit kannst Du zwar nicht gekündigt werden, Aufhebungsverträge sind aber zulässig.
Geh einfach Selbstbewusst in das Gespräch rein und erwarte einfach nichts anderes als den Dir zustehenden Job! Die innere Einstellung hilft bei solchen Terminen meist weiter, weil es sich einfach auf die Ausstrahlung auswirkt.
Auf jeden Fall nichts gleich unterschreiben sollte der Geschäftsführer irgendetwas vorlegen. Immer zuhause nochmal drüber nachdenken und ggf. auch Rat einholen. So bist Du auf jeden Fall auf der sicheren Seite.
Drücke Dir ganz fest die Daumen!
Corinna
Schwub ist der urlaub vorbei
Ergebnis...
Frage zu Unterhaltsvorschuss...
Aufenthaltsbestimmungsrecht
ALG II und Vermögen
Habt ihr euch äußerlich verändert ?
War paar Tage nur kurz online.Wer durfte den jetzt
Mobbing in der 1. Klasse ?
Es ist entgültig... möchte mich euch anschlissen..
