Elternzeit bald vorbei - und jetzt??

Recht auf Verlängerung der Elternzeit ja, ein ANrecht allerdings nicht. Sie hat sich verbindlich festgelegt nach einem Jahr wieder ihren alten Vertrag anzutreten. Jetzt kann der Arbeitgeber sagen, entweder du kommst am tag nach der Elternzeit, oder ich kündige dich. Dann gibt es im übrigen auch Sperre beim Amt wegen eigenverschuldeter Kündigung aufgrund Arbeitsverweigerung. ist der Chef nett, stimmt er einer Verlängerung zu - das kann er auf freiwilliger Basis. Sowas überlegt man sich halt, es wird immer wieder drauf hingewiesen, das man mindestens 2 Jahre Elternzeit nehmen sollt, und dann notfalls halt innerhalb der Elternzeit auf Teilzeit arbeitet. Wer es nicht macht, muss halt notfalls mit den entsprechenden Konsequenzen leben.

Arbeitslosengeld1 wird es eh nicht geben, weil sie ja nicht arbeiten will. Sie will für das Kind da sein, und entsprechend steht sie dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung.

Hartz4 - tja kommt auf den Berater an. Einige werden es ihr evtl zustehen, dann wird aber wohl mindestens der Unterhaltsanspruch des Kinde dort abgezogen. Und zudem darauf hingewiesen sich doch bitte an den Kindsvater zu wenden bezüglich Unterhaltes. erst wenn der nicht zahlen kann, kann es sein das sie Hartz4 bekommt - eben wenn es ein netter Berater ist. Immer mehr Berater aber sagen, wer einen Job hat, der soll gefälligst auch den Hintern bewegen wenn Elterngeld ausläuft. Und sei es eben nur das innerhalb der Elternzeit Teilzeit gearbeitet wird, aber zumindestens dieser Einsatz sollte sein. Andere sagen, OK, wir stehen den Eltern die 3 Jahre zu - aber das ist Ermessensspielraum.

So oder so, wenn sie dem Amt sagt, sie kündigt den Job weil sie keinen Bock zum arbeiten hat und lieber daheim bleiben will damit das Kind nicht "leidet", dann gibt es so oder so eine Sperre. Selbst dann wenn Kinderbetreuung nachgewiesen wird. Und, als Alleinerziehende, mit Kleinkind unter 3 Jahren, dann noch ohne Job - da wird es verdammt schwierig einen neuen Job zu finden. Aber muss jeder halt selbst entscheiden. Ich selbst täte mich als Arbeitgeber da schwer, zumal wenn ich die Ansprüche viele Mütter heute höre die diese dann an die Jobs stellen. Und wenn ich dann höre, Kind ist 3 Jahre, kommt erst in den Kindergarten, dann würde ich mich noch schwerer mit dem Jobangebot tun, da würde ich dann lieber jemanden nehmen dessen Kind schon 1-2 Jahre in der Betreuung ist. Egal ob das Kind auch erst 3 Jahre ist. Erfahrungsgemäß ist das dann nämlich meist schon "eingespielter" es gibt einen PlanB wenn Betreuung mal ausfällt oder Kind krank und die erste holprige Zeit (in der viele Kinder Dauerkrank sind) ist dann auch schon überstanden. Hört sich hart an, keine Frage, aber ist ehrlicher als vieles was man sonst "vorgeschoben" bekommt. Auch darüber sollte man mal nachdenken bevor man einen Job einfach so hinschmeisst....