Ist das rechtlich in Ordnung ?

Rechtlich gesehen darf sie das machen. Es kommt auf die Stundenzahl an die du arbeitest im Monat und die darfst du nicht überschreiten. Sprich wenn du mit diesen 24 Tagen schon auf dein Monatssoll kommst dann musst du danach zwingend frei haben. Arbeitest du zum Beispiel kürzere Schichten als üblich kann deine Chefin dich an mehr Tagen einteilen.
Und aufs Jahr gesehen müssen in dem Beruf 15 Sonntage frei sein.

Würde dennoch mit ihr reden. Selbst wenn sie es am Ende nicht ändert (ändern kann) ist es besser als es in sich hineinzufressen.
Ansonsten ist der FA, Betriebsrat was auch immer ne gute Anlaufstelle