Ich denke, Deiner Chefin geht es eher um Planungssicherheit!

Ich glaube gar nicht unbedingt, dass sie Dir kündigen will. Vielleicht möchte sie einfach wissen, wie lange Du jetzt noch einsatzfähig bist, weil sie sich sonst ja um eine neue Aushilfe kümmern muss, und zwar rechtzeitig.

Du musst eine Schwangerschaft nicht erwähnen. Wenn Du aber direkt danach gefragt wirst, solltest Du nicht lügen. Dies ist vom Gesetzgeber nur beim Einstellungsgespräch abgedeckt, hier darf man auf diese Frage mit Nein antworten.

Deine Chefin hat ein Recht darauf, sich frühzeitig um Ersatz für Dich zu bemühen, spätestens ab dem Mutterschutz. Oder natürlich auch ab November, wenn Dein Vertrag endet. Deshalb wäre ich fair und ehrlich mit ihr.

Du sagst "mein Mann", also seid Ihr offenbar verheiratet. Du kannst daher nicht allein finanzielle Hilfen wie eine Hartz IV-Aufstockung oder Bafög beantragen. Sie stehen Euch nur zu, wenn Euer gemeinsames Einkommen nicht für den normalen Lebensunterhalt ausreicht. Ist dies der Fall, lasst Euch bei der ARGE oder im Jobcenter beraten.

Warte jetzt trotzdem erstmal das Gespräch am Montag ab, und höre auf zu spekulieren. Das ist verschwendete Energie. Wenn Du mehr weißt, kannst Du immer noch klagen. Erstmal hören, was sie möchte!

LG