Hallo,ihr Leidgeprüften habt bestimmt Erfahrungen...

An Tagen, an denen man sich krank meldet oder wegen des Kindes, wird die Regel-/Sollarbeitszeit eingetragen: plusminusnull. Also die ZEit, die zB im Dienstplan eingetragen ist.

Ich arbeite im Büro tgl. 4,5 Std. Es gibt aber Tage, an denen ich im Rhamen der Gleitzeit mehr oder weniger arbeite. Wenn ich krank bin, dann wird mir an dem Tag die durchschnittl Sollarbeitszeit eingetragen.

Bei einigen Kollegen wird es so gehandhabt, dass sie offiziell jeden Tag 4,5 Std arbeiten, sie machen aber zB Mo-Do mehr Std und gleiten die dann am Fr ab. Wenn die Mo krank sind, wird hier nur die offizielle Zeit gerechnet und nicht, dass sie eigentlich länger da sind. Dafür wird ihnen an einem Fr auch die theoretische Zeit angerechnet und nicht, dass sie ja eigentlich eh nicht da sind.

Wenn man regulär zB drei Tage die Woche arbeitet ist das ebenso. Wenn man an einem Tag krank ist, wo man regulär nicht arbeitet, dann ist das Pech.

Bei Schichtdienst mit Dienstplan hätte ich jetzt gesagt, dass die im Dienstplan eingetragene Zeit krank ist.