Viel wichtiger als das Einstiegsgehalt...

... waeren mir die Gehaltsentwicklung und -review.

Natuerlich bist Du fuer Dein jetziges Unternehmen wertvoller als fuer ein neues Unternehmen. Deshalb wuerde mich interessieren, wann Du eine Gehaltsrevision haettest und wo Du in der Gehaltsspanne fuer Deine Funktion liegen wuerdest.

Ich stelle neue Mitarbeiter auch, wenn irgend moeglich, erst mal mit einem geringeren Gehalt ein und hebe dann an, wenn ich sehe, dass die Person sich eingearbeitet hat und fuer das Unternehmen Wert schoepft.

Gruss
FM