Geschrieben von leonessa am 28.01.2016, 23:17 Uhr |
Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch
In Deinem Fall genügt eine AU und Du nimmst eben den Resturlaub. "Eleganter" wäre natürlich ein BV - den übrigens auch der Frauenarzt aussprechen darf.
Lasse Dich auf KEINEN Fall auf einen Aufhebungsvertrag ein!!! Die wollen Dich so "loswerden". Bleibst Du weiter angestellt, so hast Du weiter da die Rechte von 3 Jahren Elternzeit (inklusive Krankenversicherung und Recht auf Anstellung). Außerdem erhältst Du eben entsprechende Gelder (Mutterschutz, erhöhtes Elterngeld, etc. ...)
Ob es dann tatsächlich wieder mit dem Job klappt, ist erst mal nebensächlich. Da sich ja der AG jetzt schon nicht sehr sozial gibt, kann es dann schon in spätestens 3 Jahren unangenehm werden... Man muss es eben auch so sehen, dass man selbst schon länger "raus" ist - evtl. gibt es ja die Möglichkeit, schon nach einem Jahr wieder stundenweise wieder einzusteigen?
LG, Leonessa
- Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch - Bademeisterin77 28.01.16, 19:22
- Re: Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch - leonessa 28.01.16, 23:17
- Re: Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch - leonessa 28.01.16, 23:17
- Re: Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch - Bademeisterin77 29.01.16, 11:17
- Re: Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch - leonessa 29.01.16, 15:50
- Re: Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch - Bademeisterin77 29.01.16, 11:17
- Re: Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch - Moni33 29.01.16, 14:07
- Re: Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch - Bademeisterin77 30.01.16, 22:22
- Re: Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch - Badefrosch 30.01.16, 9:49
- Re: Event. Beschäftigungsverbot / AU / Urlaubsantrag bzw. Anspruch - Bademeisterin77 30.01.16, 22:28
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