Hmmmmmm,

Ich habe eine Zeitlang beruflich mit (Neu-)Einstellungen im öffentlichen Dienst zu tun gehabt. Gut, kann auch sein, dass da die Auswahl der Bewerber nicht unbedingt immer allzu traumhaft war, aber aussortiert haben wir niemanden, nur weil er, aus welchem Grund auch immer, allein mit Kind(ern) war. Allerdings gab es bei uns immer dicke Pluspunkte, wenn bereits in der Bewerbung (möglichst unauffällig nebenbei, damit es nicht zu dick aufgetragen wirkte!) stand, dass die Kinderbetreuung geregelt und auch für Notfälle eine Notbesetzung zur Verfügung steht, und wenn wir dann noch im Vorstellungsgespräch das Gefühl hatten, die Mutter (sorry, bei uns waren nur alleinerziehende Frauen...) setzt ihre Prioritäten entsprechend, dass sie nicht beim ersten Schnupfen vom Nachwuchs zu Hause bleibt, sondern ihr ernstlich an der Arbeit liegt, weil ihr bewusst ist, dass sie die Arbeit und das Geld davon braucht, um das Kind und sich zu ernähren... da haben wir dann GERNE eingestellt, weil das für uns die beste Garantie war, dass sich der Bewerber wirklich bemüht und sich in die Arbeit stürzt und wirklich ehrgeizig ist, und außerdem auch bei der Stange bleibt, statt vorschnell hinzuschmeißen oder nach der Ausbildung direkt zu wechseln o.ä.