dringend und o.t.: frage an die arbeitsrechtler hier (wg. dienstplanänderung)

hallo,

vielleicht gibt es hier jemanden, der mir auf die schnelle diese frage beantworten kann...

zur vorgeschichte:
wie ihr ja wisst, arbeite ich im schichtdienst auf einer stelle, die ich quasi neben 3 anderen übersetzern inne habe. wir bekommen anfang des monats einen dienstplan - und danach richte ich eben die termine aus, meine mutter richtet sich danach wg. kinderbetreuung etc.
das betriebsklima ist alles andere als gut, einer der anderen nachtübersetzer (der ist so 50 und hat eine erwachsene tochter) erwartet ständig, dass wir anderen uns nach seinen urlaubsplänen richten, er fehlt ständig (krank oder auch so-gut-wie-krank), wir dürfen für ihn einspringen, aber umgekehrt tut er das für uns andere kollegen nicht. aus prinzip.

ich habe mir geschworen, dass ich für ihn auch nicht mehr einspringen werde, habe mich anfang der woche dann aber breitschlagen lassen, gestern und heute die schicht für ihn zu übernehmen, da er diese woche krank geschrieben war. (ausserdem hat das 2 vorteile: ich spare mir 2 tagschichten, tagsüber ist eh eine andere kollegin da, und bekomme eben noch die nachtstunden ausgezahlt. ausserdem habe ich dann nächste woche 5 tage am stück frei).

jetzt hat man heute vormittag von der arbeit versucht, mich telefonisch hier zu erreichen. das erste mal hab ich es nicht gehört (war noch im tiefschlaf), nachher bin ich einfach nicht rangegangen. inzwischen haben die beiden anderen übersetzerkollegen angerufen und mich bekniet, nicht noch einem schichtwechsel zuzustimmen. da die übersetzerin, die tags arbeitet und in der hierarchie unsere unmittelbare vorgesetzte ist (analog einer team- oder gruppenleiterin, schätze ich), laut ihrem jobprofil auch nachts arbeiten müsste, wenn es erforderlich ist. (sie ist übrigens unverheiratet und hat ebenfalls keine kinder). sie hat jedoch gleich kund getan, dass sie am wochenende "bereits andere pläne habe" und hat bei anderer gelegenheit schon verkündet, dass sie es nicht einsähe, nachts arbeiten zu kommen...

und einer der drei kollegen hat momentan eh urlaub. die andere kollegin (unverheiratet, wohnt vor ort) verweist darauf, dass dienstfrei ist.

naja, und nun die große frage: kann man mich zwingen, morgen und übermorgen (und an den folgenden tagen) meinen dienst wieder vollkommen über den haufen zu werfen? zumal ich den weitesten anfahrtsweg und 2 kleine kinder habe? ich bin meinem arbeitgeber ja bereits entgegen gekommen, indem ich die 2 schichten getauscht habe - muss ich mich da auf weitere einlassen? hat das irgendwelche rechtlichen konsequenzen, wenn ich darauf verweise, dass ich am wochenende abends eben keine betreuung für die kids habe und daher nicht verfügbar bin? (meinen regulären dienst würde ich ja arbeiten, das steht auch nicht zur diskussion...).

lg,
martina...