Arbeitsvertragsfrage

Natuerlich kann der Arbeitgeber kuendigen. Es ist aber nicht beabsichtigt, man geht erstmal von Engagement ohne Ende aus, anders als bei befristeten vertraegen.

Und wenn dann ungeplant und unerwartet ein Grund vorliegt, kann er kuendigen.

Wie oben geschreiben, betriebsbedibngt, weil zu wenig Arbeit, personenbedingt, weil Deine Tochter bspw. staendig zu spaet kommt oder ihren arbeitgeber auf facebook geschmaeht hat, kurz, das ist die normale Kuendigung.

Fristlose ist eh unberuehrt.

Benedikte