Beschäftigungsverbot

Ich muss ehrlicherweise den Kopf schütteln, über die Antworten die hier zum Teil gegeben werden..
Mehr als Unfreundlich..

Also ich bin auch Pflegefachkraft und Einsatzleitung in einem ambulanten Pflegedienst.
Laut Gefährdungsbeurteilung hätte ich weiter arbeiten dürfen.
Die Realität sah leider ganz anders aus. 12 Stunden Schichten, Massig Wundversorgungen, PG 5 Patienten die alleine zu versorgen waren. Das hatte nichts mehr mit der Gefährdungsbeurteilung gemein und ich weigerte mich so zu arbeiten! Jeder Betrieb sollte auch ein Mutterschutzkonzept aushängen haben, an das er sich halten muss!
Ich wurde zunächst von meiner Gyn krank geschrieben, da ich mir die Seele aus dem Leib gekotzt hatte und nicht mal einen Liter Flüssigkeit in 24 Stunden zu mir nehmen konnte.

Zusätzlich hab ich mich mit meiner Fachbereichsleitung und dem Betriebsrat in Verbindung gesetzt und die Situation in meiner Station geschildert. Nämlich dass die Gefährdungsbeurteilung nicht zu der tatsächlichen Situation passte. Konnte ich auch nachweisen.
Also Sprach der Arbeitgeber ein BV aus.

Schau in das Mutterschutzkonzept deiner Arbeit. Hier ist verankert was du darfst und was du nicht darfst. Sprich offen an, wenn sich nicht daran gehalten wird. Und wenn das alles nichts bringt geh bitte zum nächst höheren Chef, Betriebsrat und auch zum Betriebsarzt.

Ich erwähne auch gerne nochmal, dass ein BV nichts mit bezahltem Urlaub zu tun hat. Sondernlediglich damit, dass der Arbeitgeber nicht dafür sorgen kann, dass für die Mutter und das Kind keine Gefahr besteht.
Und Lohnkürzungen hinnehmen durch Krankschreibungen? Nö auf keinen Fall. Es hat schon einen Sinn, dass es BV und auch Mutterschutzkonzepte gibt!

In diesem Sinne