zurück| Geschrieben von karry am 26.07.2015, 11:22 Uhr |
Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Hallo,
Ich bin in der 12 Woche schwanger, weiß es seit der 7. Woche und habe ein Problem!
Ich arbeite in der Kinder und Jugendhilfe. Bin seit fast einem Jahr dort tätig und jetzt läuft mein Jahresvertrag aus. Mein Chef hat mir zugesichert, dass der Vertrag verlängert wird. Das wäre für ihn gar keine Frage!
Jetzt bin ich ja nun schwanger, habe den Vertrag noch nicht zum unterschreiben bekommen und ich habe meinem Arbeitgeber noch nichts gesagt.
Ich weiß nun nicht was ich tun soll, da ich gerne die Stelle behalten möchte aber natürlich spielt auch der finanzielle Faktor eine große Rolle! Muss ich es meinem Arbeitgeber vor der neuen Vertragsunterzeichnung sagen? Würde eigentlich vorher schon gern den Vertrag unterschreiben! Oder kann ich dann Ärger bekommen da ich es verschwiegen habe? Darf mein Arbeitgeber auch meinen Mutterpass einfordern? Da steht ja auch wann die erste Untersuchung war! Würde ja dann sagen das ich es jetzt erst erfahren habe!
Ich weiß es ist ziemlich kompliziert aber kann mir vielleicht jemand helfen oder Tipps geben?
Ich danke schonmal im voraus und viele liebe grüße :)
Beitrag beantworten
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von Cojote, 29. SSW am 26.07.2015, 11:41 Uhr
Nein du bist dem AG genüber zu nix verpflichtet.Ich würde unterschreiben.
Es ist schwer im Kinderunfreundlichen Deutschland einen Job als Mutter zu bekommen.So weißt du das es nach der Elternzeit weiter geht.
Und dein Elterngeld ist auch gesichert.
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von mosaique, 32. SSW am 26.07.2015, 12:08 Uhr
Hmm, dass war mal so das man nichts mehr sagen brauch. Nun ist es aber so das man es sagen sollte, denn falls mal was passiert sollte wenigstens der Arbeitgeber wissen was los ist.
Jedoch ist es deine Sache wann du es ihm sagst.
Wenn du es deinem Arbeitgeber sagst, bekommt er ja von dir eine Bestätigung von deinem FA, da steht drin wann der ET ist und da steht drin wann die Ss festgestellt wurde.
Dein Arbeitgeber würde es also so oder so erfahren wann du von deiner Ss wusstest.
Kann natürlich alles anders sein bei jedem. Bei mir ist es halt so.
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von Isa2012 am 26.07.2015, 12:54 Uhr
Rein rechtlich gesehen musst du es nicht sagen,allerdings ist es versicherungstechnisch schon auch besser nicht mehr all zu lange damit zu warten.
Und die andere Seite ist natürlich die menschliche und moralische Seite.
Ich persönlich finde es ja ehrlich gesagt ziemlich unmöglich sich so einen Job zu sichern.
Sag es ihm und ganz ehrlich wenn er dich dann nicht mehr beschäftigen will,weißt du woran du bist.
Mir so einen Job festzuhalten würde für mich nicht in Frage kommen,aber das musst du halt wissen.
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von Mimi987 am 26.07.2015, 13:38 Uhr
Hey,
Ich würde den vertrag unterschreiben.
Es geht hier doch um dich und dein kind.
Ich schätze, wenn du es ihm vorher sagst, dann wird es nicht zur verlängerung kommen, dann ist jede menge geld weg und wie es danach weitergeht weiss auch keiner.
Allerdings muss dir auch klar sein, dass es ihn nicht unbedingt erfreuen wird.
Eine mitteilungspflicht besteht übrigens nicht.
Auch deinen mutterpass darf er nicht einsehen, auch nicht auf verlangen.
Er darf eine bestätigung der fa oder hebamme verlangen und muss die kosten, die entstehen auch tragen.
Es dankt dir keiner, wenn du hier an den ag denkst. Der denkt nur an sein geschäft. Musste ich selbst am eigenen leib erfahren. Nach 10 jahren betriebszugehörigkeit gabs nicht mal glückwünsche zur geburt.
Liebe grüsse
Mimi
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von schubuduu am 26.07.2015, 15:14 Uhr
Schließe mich an. In einer Schwangerschaftsbescheinigung (nicht Mutterpass!) steht auch nicht wann deine Schwangerschaft festgestellt wurde. Dein Mutterpass ist dein Dokument das du niemanden zeigen musst.
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von mini-mama1989 am 26.07.2015, 15:21 Uhr
Ich würde auch den Vertrag unterschreiben.
Dann noch gut eine Woche verstreichen lassen und es dem Chef dann mitteilen.
So habe ich es auch gemacht. Da meine Chefin mit meiner Arbeit super zufrieden war bekam ich nach nur 4 Monaten den unbefristeten.
Ich habe ihr gesagt ,dass ich schwanger sei und auch ,wenn es gerade beruflich nicht gut aussieht ( Fachkräftemangel) ,hat sie sich total gefreut !
Also..abwarten den Kopf abreißen tut Dir niemand. Aber sag wirklich deiner Chefin als erstes von der Schwangerschaft.
Ich habs auch erst meiner Chefin und dann erst Familie (natürlich wusste mein Mann Bescheid) -nicht das doch noch etwas durch gesickert wäre.
Ob Du den Vertrag trotz Schwangerschaft bekommen würdest weiß niemand...also lieber abwarten und anhand der Reaktion wirst Du später sehen...dass Du trotzdem alles richtig gemacht hast.
Andersrum haben Chefs auch keine Skrupel einer Schwangeren den Vertrag auslaufen zu lassen .
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von mosaique, 32. SSW am 26.07.2015, 17:33 Uhr
Also bei mir stand es drin.
Ist vllt von Arzt zu Arzt unterschiedlich.
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von NerdyLady1978, 28. SSW am 26.07.2015, 17:54 Uhr
Also, du bist jetzt in der 12. Woche und sollst jetzt alsbald unterschreiben und nicht erst in 1-2 Monaten, oder?
Und dann wirst du noch bis zur 34. Woche arbeiten können, das ist ja noch eine ganz schöne Weile lang. Oder als was arbeitest du? (Ich arbeite im Büro und kann uneingeschränkt bis zur 34. Woche arbeiten)
Daher hätte dein Chef schon auch noch etwas davon.
Und dann kommst du ja auch nach der Elternzeit wieder und arbeitest dort weiter, oder?
Es kann also keine Rede davon sein, dass du dir eine Vertragsverlängerung erschleichst oder so etwas, du musst ja schließlich arbeiten und es wäre irgendwie doof, jetzt nicht zu unterschreiben und dann arbeitslos zu sein bis der Mutterschutz beginnt. Und es geht ja um eine längere Perspektive als um die nächsten 1,5 Jahre.
Ich weiß ja nicht, welche Perspektive du dort für dich siehst und dein Chef für dich, aber z. B. bei meinem Job denke ich an die nächsten 30 Jahre bis zur Rente und da ist es völlig gleichgültig, ob ich zwischendurch mal 18 Monate lang in Elternzeit bin oder Teilzeit mache oder 2-3 Mal Mutterschutz hatte.
Das würde ich ihm auch so erklären, wenn er später - denn bald nach der Unterzeichnung wirst du es ja sicherlich sagen, damit er ggf. eine Vertretung organisieren kann - darüber jammert. Das wird er aber vermutlich nicht.
Es wäre übrigens von ihm auch sehr unfair, wenn du ihm jetzt sagen würdest, dass du schwanger bist und er dann die Vertragsverlängerung wieder absagt. Aber einige sind leider so - je nach Branche. Im Call Center damals bei mir hätten sie dann die Vertragsverlängerung vermutlich zurückgezogen. Mein jetziger Arbeitgeber würde sich für die Ehrlichkeit bedanken und den Vertrag trotzdem verlängern.
Man muss halt immer abwägen.
Aber nach jetzigem Kenntnisstand würde ich den Vertrag an deiner Stelle unterzeichnen.
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von KaisKiste am 26.07.2015, 18:23 Uhr
Hi!
Also wenn ich das richtig verstehe, bist du ja bei dem Arbeitgeber schon eine Weile tätig. Er kennt dich also und weiß offensichtlich, was er an dir hat, wenn er dir die Vertragsverlängerung zugesichert hat.
Aus moralischen Gründen und weil das glaub ich sonst schlecht fürs Klima wäre, würde ich es vorher sagen. Der Offenheit halber. Da er deine Kompetenzen kennt und du ja planmäßig auch noch ein knappes halbes Jahr als Arbeitskraft zur Verfügung stehst, wird das sicher gut gehen.
Es ist ja außerdem zu hoffen, dass im sozialen Bereich auch die Leute in Führungspositionen eine soziale Ader haben.
Ich drücke dir die Daumen!
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von mucki26 am 26.07.2015, 20:46 Uhr
Sag es nicht vorher.
Auch wenn andere es unmöglich finden, du musst an Dich und dein würmchen denken. Andere geben dir kein Geld weil du Solidarität gezeigt hast.
Deinen Mutterpass musst du niemanden zeigen, darf keiner verlangen.
Falls dein Gyn in die Bescheinigung den Feststellungszeitpunkt eintrögt, kannst du auch das umgehen. Gehe einfach zu einem anderen Arzt, nur für die Bescheinigung, sag es aber nicht.
Danach gehst du wieder zu deinem Hausgyn und gut!
Es mag Chefs geben, die trozdem eine Verlängerung geben, die meisten denken aber wirtschaftlich, moral ist ihnen auch egal!
Dein schlechtes Gefühl zeigt doch das du mit beiden Beinen in der Firma stehst.
Wirst dann also sicher arbeite wie es geht und erst ab Mutterschutz ausfallen.
Also, sicher dir so deine Platz!
Das Gesetz gibt dir dazu die möglichkeit.
Übrigens, an alle die es anders sehen. Sigar wenn es um Elternzeit bei Männern geht, rät einem der Staat, nicht vor der Sieben Wochen Frist den Antrag zu stellen. Damit vorher kein grund gesucht wird für eine Kündigung.
Der AP alles gute für die Schwangerschaft. Genieße die Zeit
LG
Re: Arbeitsvertrag unterschreiben oder besser nicht?
Antwort von Christine70 am 27.07.2015, 7:21 Uhr
du bist zu nix verpflichtet, aber der gesunde menschenverstand sagt doch aber, ehrlich zu sein, man will ja nach der Geburt evtl wieder dort arbeiten. ich hätte ein verdammt schlechtes gewissen meinem AG gegenüber, wenn ich es verschweigen würde. das hat aber wohl was mit Gewissen zu tun, was nicht jeder hat. nicht böse gemeint, aber verheimlichen käme für mich niemals in frage.
Wäre ich erst ganz am anfang, so 5. oder 6. woche, dann kann man noch immer sagen, man wußte es nicht, aber in der 12. Woche?
Ganz andere Frage zum Thema
Antwort von Svenilein86 am 27.07.2015, 9:58 Uhr
Darfst du überhaupt noch arbeiten? Du bist schwanger und arbeitest mit Kindern und Jugendlichen, da gibt es bestimmte Regeln. Du müsstest zum Arbeitsmediziner gehen und deine Blutwerte checken lassen. Vorallem den Titer gegen Masern, Röteln und Keuchhusten.
Ich arbeite beim Arbeitsmediziner und wir hatten oft Schwangere da die dann auf Grund der Untersuchung ein BV bekommen haben.
Lg und wenn du Fragen hast kannst du dich gerne melden.
