Elternzeit und 400€-Job kündigen

Hallo Karina,
dein Problem ist mit dem § 10 im SGB II geregelt. Hier geht es um die Zumutbarkeit von von Arbeit:
"(1) Einer erwerbsfähigen leistungsberechtigten Person ist jede Arbeit zumutbar, es sei denn, dass [...]
3. die Ausübung der Arbeit die Erziehung ihres Kindes oder des Kindes ihrer Partnerin oder ihres Partners gefährden würde; die Erziehung eines Kindes, das das dritte Lebensjahr vollendet hat, ist in der Regel nicht gefährdet, soweit die Betreuung in einer Tageseinrichtung oder in Tagespflege im Sinne der Vorschriften des Achten Buches oder auf sonstige Weise sichergestellt ist; die zuständigen kommunalen Träger sollen darauf hinwirken, dass erwerbsfähigen Erziehenden vorrangig ein Platz zur Tagesbetreuung des Kindes angeboten wird [...]

Das bedeutet, dass du bis zum dritten Geburtstag deines Kindes nicht arbeiten gehen musst. Mit einem § 10 Eintrag im Lebenslauf wirst du von der Vermittlung freigestellt und bist somit in Elternzeit. Um das Ganze im Guten zu regeln, solltest du deiner Ansprechpartnerin vor deiner Kündigung beim Arbeitgeber deine Situation mitteilen. Ist sie damit nicht einverstanden, beschwere dich ggf. beim Teamleiter. Solltest du dennoch sanktioniert werden, leg Widerspruch ein (innerhalb von 4 Wochen nach Zustellung des Bescheides!!!!!!!).

Vermutlich weißt du das schon und erhälst ihn auch schon, aber falls nicht nur als Hinweis: Dir steht als Alleinerziehende auch ein Zuschlag für Alleinerziehende in Höhe von 36% der Regelleistung zu.