Geschrieben von Emilie1116 am 28.03.2016, 15:36 Uhr

Hilfe :)

Hallo liebe Mamis und werde Mamis

Ich habe ein Problem.
Ich und mein Partner planen seit Januar ein Kind. Das zum Erfolg geführt hat das wir jetzt Schwanger sind

Und jetzt zu meinem Problem.
Ich habe Anfang März meinem alten Arbeitgeber gekündigt, weil ich es dort nicht mehr ausgehalten habe.( am Tag der Kündigung,hatte ich einen test gehmacht mit negativ) habe aber eine neue Stelle zum 1.4 ( in der Pflege )
Habe ein Tag nach Vertragsabschluss vom Arzt gesagt bekommen das es geklappt hat..
Bin davon ausgegangen das ich meine Tage bekomme..Ich hatte schmerzen wie wenn ich meine Tage bekommen würde.

Habe aber noch keinen Mutterpass, da ich erst in der 4 Woche bin und ohne Termin Kam & der Arzt meinte das hatte zeit. Soll den Pass nächste Woche bekommen.

Hätte ich gewusst das es so schnell geht hätte ich natürlich nicht bei meinem alten Arbeitgeber gekündigt :/

Was soll ich tun meinen Arbeitgeber informieren.?
Darf er mich denn kündigen?und wenn nicht darf ich in der Pflege arbeiten?

Danke schon mal für die Antwort :)

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Nachricht an Emilie1116

19 Antworten:

Re: Hilfe :)

Antwort von Allgäuerin85 am 28.03.2016, 16:22 Uhr

Hallo,

Kündigung ist nicht rechtens, wenn sie aufgrund der Schwangerschaft erfolgt.

Mit dem arbeiten ist unterschiedlich.
Manche Arbeitgeber in der Pflege stellen direkt ein Beschäftigungsverbot aus, ich zum Beispiel Arbeit im Krankenhaus mit entsprechenden Auflagen.

Wünsche eine schöne Kugelzeit

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Re: Hilfe :)

Antwort von mf4 am 28.03.2016, 16:41 Uhr

Er darf dich nicht kündigen, da eine Schwangere und dann Mutter bis 4 Monate nach Entbindung unkündbar sind...
auch wenn er nun auf eine Arbeitskraft hoffte und du vielleicht nicht einen einzigen Tag da arbeiten wirst... doof für den AG, gut für dich.

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Re: Hilfe :)

Antwort von Emilie1116 am 28.03.2016, 16:50 Uhr

Ok vielen Dank jetzt bin ich schlauer

Jetzt muss ich nur hoffen das mein neuer Arbeitgeber es gut aufnimmt.

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Re: Hilfe :)

Antwort von mf4 am 28.03.2016, 16:56 Uhr

Vor Freude im Dreieck springen wird er sicher nicht, denn ich vermute mal, dass er eine Arbeitskraft gesucht hat.

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Re: Hilfe :)

Antwort von Emilie1116 am 28.03.2016, 17:10 Uhr

Ich kann mir aber nicht vorstellen das er mich 1 Jahr für nichts bezahlt.. glaub eher die werden ein Weg finden um mich zu kündigen.

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Re: Hilfe :)

Antwort von Hubbeldubbel am 28.03.2016, 17:17 Uhr

Er bezahlt Dich doch nicht fürs Nichtstun! Daher hat er theoretisch auch keinen Grund Dich zu kündigen. Im BV bekommst Du die 100 % entsprechend Vertrag und er bekommt das Geld wieder. Bei AU zahlt er seine 6 Wochen, dann wäre er auch aus dem Schneider. Der AG hat "nur" Arbeit und Aufwand.

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Re: Hilfe :)

Antwort von knuffelbär am 28.03.2016, 17:24 Uhr

Nicht mal eine Beendigung der Probezeit ist rechtlich möglich. Für deinen AG absolut blöd aber nicht zu ändern. Ich würde wahrscheinlich antreten am ersten und ihm Bescheid geben sobald ich den Mutterpass hab, es sei denn du arbeitest in einem Bereich der für das Ungeborene gefährlich wäre, dann natürlich früher. War auch erst im August bei einem neuen AG angefangen und deutlich früher als geplant war ich im Oktober schon schwanger. Mein Chef meinte mit einem Augenzwinkern, dass er wohl mal Kurse in Verhütung anbieten muss. Naja es gehen in den nächsten zwei Monaten mit nur vier Frauen in den Mutterschutz, klar ist das für einen AG blöd aber er kann es auch nicht ändern, das ist sein Risiko...

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Re: Hilfe :)

Antwort von Emilie1116 am 28.03.2016, 17:25 Uhr

Ok danke für die Antworten

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Re: Hilfe :)

Antwort von Emilie1116 am 28.03.2016, 17:28 Uhr

Ich Arbeite 3 Tage und dann habe ich meinen Termin beim Arzt und dann geh ich danach zum Arbeitgeber und sag es ihm.

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Re: Hilfe :)

Antwort von Grümelchen am 28.03.2016, 17:55 Uhr

Natürlich darfst du in der Pflege arbeiten.....Es müssen halt bestimmte Auflagen eingehalten werden!

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Re: Hilfe :)

Antwort von mf4 am 28.03.2016, 18:19 Uhr

Er hat Arbeit und Aufwand und vor allem KEINE Arbeitskraft. Gerade in dieser Branche denke ich, wird diese aber dringend gebraucht.
Ich würde schnellstens die Karten auf den Tisch legen, dem AG mitteilen, dass du schwanger bist, dass er ggf. schwangeren-verträgliche Tätigkeiten parat hat oder gleich weiß, dass die neue Arbeitnehmerin nicht arbeiten wird.

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Re: Hilfe :)

Antwort von Maroulein am 28.03.2016, 18:58 Uhr

Es ist ja auch nicht gesagt das Du ne BV bekommst,ich hab bis zum 7.Monat in der häuslichen gearbeitet,natürlich eine Tour die mit dem Mutterschutz vereinbar ist,bei meiner Großen im Heim hab ich auch noch ne Zeitlang arbeiten dürfen,Kündigungsschutz hast Du,aber ich denke auch das sie nicht arg begeistert sind(waren sie bei mir auch nicht,bin 10Jahre im Betrieb,haben die ganze Zeit versucht noch einKind zu bekommen,hat aber 11Jahre gedauert,da ich 40bin und meine Kinder groß haben sie da nicht mehr mit gerechnet )

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Re: Hilfe :)

Antwort von Emilie1116 am 28.03.2016, 19:20 Uhr

Hoffe das Sie es gut aufnehmen werden
Was ich ja nicht denke ..

Aber können mich ja anderweitig beschäftigen

Hab halt nur Angst das die mich fristlos Kündigen. . Hab zwar noch einen nebenjob. ..Aber ein volles gehalt ist besser wie nur ein 400 Euro Job

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Re: Hilfe :)

Antwort von mf4 am 28.03.2016, 19:45 Uhr

Dürfen sie nicht.

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Re: Hilfe :)

Antwort von Patchwork am 28.03.2016, 20:01 Uhr

Warum kündigst du ne feste Stelle, wenn ihr aktiv ein Baby plant?
Das halte ich für ziemlich unklug!
Dein neuer Arbeitgeber wird definitiv nicht " begeistert sein !" Was verständlich ist.
In der Probezeit kann man ohne Angaben von Gründen kündigen. Er kann es ja " betriebsbedingt auslegen.

Jeder Arbeitgeber handhabt es anders. Bei uns im Pflegeheim werden Schwangere ab der 12. SSW ins BV geschickt. Ich habe bis zur 21 . SSW im Heim gearbeitet , weil sie mir so lange eine Bürotätigkeit anbieten konnten.

Habe selber bis zur 12 SSW gewartet , ehe ich es meinem Arbeitgeber gesagt habe.

Du musst selbst entscheiden , wie du es Handhaben möchtest.
Vielleicht hast du ja einen ganz lieben Arbeitgeber, der deine Situation versteht und dir den Job frei hält und Möglichkeiten schafft das du " geschützt " in deinen Job weiter tätig sein kannst .

Nun aber das wichtigste: Alles Liebe und Gute für dich und dein Krümelchen !!!

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Re: Hilfe :)

Antwort von Patchwork am 28.03.2016, 20:10 Uhr

Hab mich glaub geirrt . Kündigen dürfte nur ein Kleinbetrieb, unter " Härtefallbestimmung". Da du in einem größeren Heim arbeitest , genießt du den Kündigungsschutz und die Probezeit tritt außer Kraft.

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Re: Hilfe :)

Antwort von Emilie1116 am 28.03.2016, 20:17 Uhr

Bin davon ausgegangen das ich meine Tage bekomme...so hatte ich das Gefühl und die schmerzen im Unterleib. ..

Hab mich dort echt nicht mehr wohl gefühlt..Deswegen hab ich ja den test vor der Kündigung gehmacht und paar Wochen später zack schwanger ... Aber super happy mein Mann & ich freuen uns riesig

Naja zu Not ist es auch nicht so schlimm mein Mann verdient ja gut. Aber wollte ja noch bissel bis zur Geburt sparen

Aber wenn hab ich noch meinen nebenjob

Vielen Dank

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Re: Hilfe :)

Antwort von Patchwork am 28.03.2016, 20:50 Uhr

Da schreibst du was WAHRES!
Du bekommst dein Baby für DICH , Familie sollte Mittelpunkt sein und der Rest baut sich drum herum auf.
Es gibt immer Lösungen , Wege .... Hab keine Angst vorm Arbeitgeber. Behalte dir deine Freude im Herzen und genieße dein Wunder !!!

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Re: Hilfe :)

Antwort von Emilie1116 am 28.03.2016, 23:14 Uhr

Das werde ich auf jeden Fall tun

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