Geschrieben von Kacenka am 02.05.2013, 14:22 Uhr |
Bewerben während schwangerschaft
Naja - Du hast natürlich das Recht das in der Bewerbung zu verschweigen. Nun ist halt einerseits die Frage wie wohl Du Dich damit fühlst. in der probezeit können sie dich eh aus irgendeinem fadenscheinigen Grund wieder rauswerfen und irgendwann sieht man es ja auch - eher, als Du in Mutterschutz gehst.
Der andere Punkt ist die Taktik - lieber vorher sagen oder lieber später? Wann?
Das kommt einfach total auf die Umstände dort an - wie gross ist der Betrieb, wie lange musst Du Dich einarbeiten, wie gross ist deren interesse, dass Du z.B. nach 1 Jahr wieder dort anfängst...
Wahrscheinlich sind sie an einer Frau, die gleich wieder ein Jahr aussetzt, nicht so interessiert, aber Ausnahmen gibt es, also warum nicht probieren?
Wenn man so langfristig denkt, ist man eh auf einen wohlwollenden Chef angewiesen, also ist wahrscheinlich sinnvoller es eher zu sagen als später. Das grenzt die Auswahl der passenden Arbeitsstelle also von selber ein. Nur darfst Du halt dann nicht enttäuscht sein, wenn sie Dich nicht nehmen - war zu erwarten.Wenn es Dir auf die paar Monate Arbeit vor der Geburt ankommt, dann eher nichts sagen, denn dann ist jeder Chef gut...
Hilft Dir das?
K
- Bewerben während schwangerschaft - barila 30.04.13, 11:44
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