@mondstern

Ja, das stimmt ja auch.
Also im Gesetz steht wirklich drin, dass man es unverzüglich melden muss, ABER nicht was passiert wenn Du es nicht tust, weil das ja das Persönlichkeitsrecht verletzen würde.
Einfacher ist es bei, wenn Du klaust, fliegst Du raus. Das ist eindeutig!
Bei Du mußt sagen wenn Du schwanger bist gibt es (zum Glück) kein sonst passiert das und das.

Ich finde es richtig und wichtig, dass eine Frau selbst entschieden kann, wann sie es dem AG mitteilt und noch wichtiger, dass Frauen die darauf hin gekündigt werden, vom Gericht Recht bekommen!!!

Das Problem ist, dadurch, dass es diesen Satz im Gesetz gibt, muß man aufpassen, wem man was erzählt.
Wenn eine Frau z.B. in der 16. Woche zum Chef geht und sagt, dass sie schwanger ist und auch sagt, dass sie das jetzt erst erfahren hat, ist das okay. Aber erzählt sie einer Kollegin, dass sie schon seit der 8. Woche von der Schwangerschaft weiß und diese Kollegin verplappert sich beim Chef, kann es bei einem (miesen) Chef echt Probleme geben.
Deshalb ist es wichtig das frau weiß, was im Gesetz steht, damit sie sich nicht unnötig in Schwierigkeiten bringt.