Schwanger in der Probezeit

Also die vollständige Antwort muss lauten:

1. Der AG darf auch in der Probezeit nicht kündigen, wenn eine Schwangerschaft besteht.

2. Bei einer erfolgten Kündigung gilt der Schutz auch nachträglich, wenn die Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Kündigung schon bestanden hat. Man kann es also auch später sagen.

3. Das gilt selbst dann, wenn man beim Einstellungsgespräch schon von der Schwangerschaft gewusst hat und sie rechtmäßigerweise verschwiegen hat.

4. Der Kündigungsschutz endet erst nach der Elternzeit, sofern sie diese in Anspruch nimmt.

5. ABER: Ein befristeter Vertrag (und das ist am Anfang ja häufig vereinbart) läuft trotz Schwangerschaft zum vereinbarten Vertragsende aus. Da hilft auch der Kündigungsschutz nichts. Ausnahme: Alle anderen gleichzeitig abgeschlossenen Verträge werden verlängert, nur der von der Schwangeren nicht. Dann kann man vor dem Arbeitsgericht eine Chance haben.