Ich würde...

Ja das stimmt natürlich, aber dann wäre ich Arbeitslos und würde nur den Mindestsatz an ALG1 bekommen und auch nur den Mindestsatz an Elterngeld. Wenn ich bei dem Arbeitgeber beschäftigt bleibe, habe ich das doppelte an Elterngeld und das brauchen wir auf jeden Fall für die Überbrückung. Es geht ja auch um die Rente. Und ich würde eine Sperre beim ALG1 bekommen!
Mein größerer Sohn geht bald in die Kita und das kostet bei uns auch an die 350 €.
Ich bin mir recht sicher, dass ich das BV bekommen würde, auf der einen Seite denke ich aber, das wäre nicht fair meinen Kolleginnen gegenüber, wobei die sich sicher mehr über jemanden freuen, der komplett alles mitmachen kann, als über eine Schwangere, die nur Papierkram erledigt.
Außerdem hätte mein Chef dann nach drei Jahren endlich das erreicht, was er wollte. Er hat schon zig Kolleginen rausgeekelt und bekommt mittlerweile kaum noch Bewerbungen.
Diesen Gefallen, von meiner Seite aus zu kündigen, werde ich ihm nicht tun.