Ich brauche dringend euren Rat!

Hey,

Ich würde den Vertrag auch ohne schlechtes Gewissen unterschreiben.

Zum einen wirst du die Leistung ja voraussichtlich noch einige Zeit erfüllen (und das wie es aussieht bisher gut, sonst würde er deine Stunden ja nicht aufstocken wollen) und zum anderen muss jeder Arbeitgeber, der Frauen vor der Menopause einstellt, klar sein, dass da ggf Nachwuchs kommen kann. Außerdem planst du ja, deinen Job nach der Elternzeit wieder auf zu nehmen. Wer sagt dir, dass er dir dann noch die Erhöhung der Stunden anbietet?

Mein Chef wäre sicherlich auch nicht begeistert, wenn er wüsste, dass unsere Familienplanung noch nicht abgeschlossen ist und der aktuelle Plan lautet, dass in ca 1,5 Jahren nochmal Nachwuchs kommen soll (ich fange erst im November wieder an zu arbeiten). Da er da aber kein Mitspracherecht hat, muss er sich eben damit abfinden.