@Danyshope

Wenn Du weißt was du darfst und was nicht, warum weiß du dann nicht, an wen du dich richtigerweise zu wenden hast? Wenn dein AG über die SS Bescheid weiß, und dein Job dem Mutterschutz nicht enspricht, dann MUSS !!!! er dir andere Arbeit geben, oder dir ein BV geben. Andernfalls macht er sich strafbar. Macht er das nicht freiwillig, dann schalte doch Arbeitsschutz, Berufsgenossenschaft, Betriebsrat oä ein.

Dein Arzt darf dir aber kein BV ausstellen nur weil du als Altenpflegerin arbeitest, das überschreitet seine Kompetenzen. Er darf es nur, wenn eine gesundheitliche gefährdung vorliegt. Verstehst du jetz die Unterschiede?

Und wegen dem Beispiel, klaro ist es wo das gleiche. Mutter ist man 24 Std, und nicht nur 6-8 Std, was glaubst du was da noch für eine Belastung auf dich zukommt. Ich habe schon geschrieben, ich weiß durchaus wie es in der Pflege abgeht, auch das es körperliche Schwerstarbeit ist. Aber das haben viele Jobs so in sich, oder sie haben andere Schwierigkeiten mit denen Schwangere in der Zeit auch zurechtkommen müssen. Auch ohne BV, und Rückenschmerzen und Müdigkeit sind keine Begründung für ein BV. Für Krankschreibung ja, aber eben nicht mehr.

Zum Rest, Du kennst mich nicht, du kennst meine gesundheitliche Situation nicht. Würdest du es, müßtest du nämlich schön still sein.

Aber das war es auch, ich habe versucht dir zu raten, was du machen kannst, der Rest liegt bei dir. Nimm es an oder laß es bleiben.