Karriereschritt machen ja/nein?

Ihr Lieben,

vielleicht könnt Ihr mir helfen meine Gedanken zu ordnen und mir neue Sichtweisen auf das ganze geben:

Ich hätte gerade aktuell die Möglichkeit, einen Karriereschritt in meiner Firma zu machen.
Zur Zeit bin ich stellvertretende Abteilungsleiterin bei einem Abteilungsleiter den ich sehr schätze, mit dem ich seit Jahren erfolgreich zusammenarbeite, der mir freie Hand läßt, meine Meinung schätzt, mich fördert und Abteilungsintern weiterentwickelt hat, ich habe nach dieser Weiterentwicklung gerade mein Team wieder ganz gut aufgestellt, ich habe einige tolle und nette Mitarbeiter und bin sehr zufrieden.
Jetzt ist eine andere Abteilungsleiterin intern "andersentwickelt" worden, weil sie ihre Abteilung nicht zur Zufriedenheit aller geleitet hat, sie macht jetzt einen anderen Job mit weniger Abteilungsverantwortung sondern wieder mehr inhaltlicher Verantwortung. Den Schritt kann ich nachvollziehen und war auf der anderen Seite fair ihr gegenüber.
Wenn ich jetzt wollte, würde mich mein Abteilungsleiter für den Job vorschlagen und die Chancen wären gut, dass ich es auch werde, aber ich weiß nicht ob ich will!
Die vorherige Abteilungsleiterin hat meiner Meinung nach die Abteilung vom Personal her falsch aufgestellt, alle erfahrenen Mitarbeiter sind damals gegangen, als sie den Bereich übernommen hat und sie hat sehr viele "Junior" Mitarbeiter auf Führungspositionen gesetzt, bei denen es mehr auf Loyalität denn auf fachliche Eignung ankam. Wenn ich also diese Position übernehmen würde, müsste ich hier ganz massiv umstrukturieren einige unangenehme Entscheidungen treffen und gleichzeitig mind. 4 sehr gute Mitarbeiter finden, die die neue Führungsriege der Abteilung bilden. Wo ich die hernehmen sollte, weiß ich nicht so wirklich, wir haben gerade recht wenig Talente, die man dahin entwicklen könnte.
Dazu kommt, dass man auf Abteilungsleiterebene sehr viel politischer Arbeiten muss, als ich das im Moment muss und obwohl ich das schon kann, mache ich das nicht gerne.
Andererseits ärgere ich mich schon latent, dass andere Kollegen, die ich persönlich als weniger geeignet erachte, "an mir vorbei ziehen", auf Abteilungsleiterpositionen kommen. Aber wenn ich eigentlich nie will, wenn sich die Gelegenheit bietet, bin ich schon selbst Schuld...

Was würdet Ihr machen?

Danke und liebe Grüße,
Sabine