Arbeitsrecht wegen Kündigung, wer kennt sich aus ??

Hi,
habe in den letzten Wochen hier schon mehrmals geschrieben, wegen Bewerbung und so, nun nochmals eine Frage. Habe den Vorvertrag für den neuen Job bekommen und gesehen, das mein Arbeitsbeginn am 16.9. wäre. Beim alten AG müsste ich allerdings zum 31.8. kündigen, das hatte ich gesagt, als ich zu einem Gespräch musste, da ich der Meinung war, ich beginne am 1.9. in der neuen Arbeit. Reguläre Kündigungsfrist wäre 6 Wochen zum Quartalsende (der alte AG würde aber auch einen Auflösungsvertrag machen). Was würdet Ihr tun ?? Was KANN ich tun also was wäre erlaubt ?? An wen könnte ich mich wenden. Die Dame die beim neuen AG zuständig ist, scheint im Urlaub zu sein, es steht in der Mitteilung, das sie ab 11.8. wieder erreichtbar ist. Au man, das ist jetzt eine blöde Situation. Wäre es erlaubt, das ich zum Ende Sept. kündige und bis dahin unbezahlten Urlaub nehme. Die in der alten Arbeit müssen nen neuen Mitarbeiter suchen und brauchen den auch, ich kann da nach dem Betriebsferien nicht mehr hin (gab ja, wie bereits mal hier geschrieben, Diskrepanzen und wäre für die Klienten blöd für 2/3 Wochen noch zu kömmen und dann wieder zu gehen)
Es wäre aber auch so, das ich mich eigentlich krank schreiben lassen könnte (schon seit einiger Zeit wegen Depr. usw.), aber ich wollte noch ein wichtiges Ereignis am 27.7., das ich mit vorbereiten musste, durchziehen (wäre mir für mich und meine "Klienten" sehr wichtig) Ab 4.8. wären Betriebsferien, die Arbeit würde am 26.8. wieder beginnen.