zurück| Geschrieben von senia, 10. SSW am 03.07.2006, 14:48 Uhr |
neuer Job / Probezeit - Kündigungsschutz?????
Hallo!
Habe eine wichtige Frage.
Wenn ich einen neuen Job annehme und den Mutterpass kurz danach abgebe, kann der Chef mich kündigen mit Grund "Probezeit" oder greift der Kündigungsschutz für Schwangere schon ein, so dass die Kündigung unwirksam wäre??
Hoffe, ihr könnt mir helfen.
Daaaaaaaaaanke :)
Beitrag beantwortenRe: neuer Job / Probezeit - Kündigungsschutz?????
Antwort von pipi8, 6. SSW am 03.07.2006, 15:04 Uhr
hallo,
bin mir nicht ganz sicher, würde aber sagen, da in der probezeit "ohne angaben von gründen" gekündigt werden kann, es möglich ist auch einer schwangeren zu kündigen.
würde vielleicht mal anonym evtl sogar in einer bekannten größeren firma dort den betriebsrat anrufen. hab ich auch schon gemacht wg. einer anderen sache. hat prima funktioniert und mir wurde sehr freundlich weitergeholfen.
drücke dir die daumen und liebe grüße
Re: neuer Job / Probezeit - Kündigungsschutz?????
Antwort von senia am 03.07.2006, 15:53 Uhr
Danke für den Tip :)
Hab bei einem Ex-Arbeitgeber mit dem Personalchef (sehr kompetent) gesprochen.
Habe den Kündigungsschutz in der Probezeit. Ist ja auch logisch - nach der Erklärung: Die meisten haben 6 Monate Probezeit. Da sieht man bei fast allen Frauen schon den Babybauch (nur bei den superschlanken ev. nicht). Da würden ja alle Schwangeren die Probezeit nicht "überleben". DEshalb gilt d. Probezeit nicht!!!
Nur eine BEFRISTUNG kann durch eine Schwangerschaft nicht umgangen werden.
Wenn ich also nur einen 6-Monats-Vertrag angeboten bekomme, ist danach Ende, ob schwanger oder nicht.
Re: neuer Job / Probezeit - Kündigungsschutz?????
Antwort von xsimone am 03.07.2006, 17:04 Uhr
So wie Snia das erklärt hört sich das ja gut an. Ich weiß es leider auch nicht.
Wir haben aber bei Experten
Fragen rund ums
Recht
(z.B. Recht am Arbeitsplatz während der Schwangerschaft,
Mutterschutz, Erziehungsurlaub und/oder Erziehungsgeld)
beantwortet auf dieser Seite
Nicola Bader
Frag doch da noch mal.
lg simone
War in meiner ersten SS während der
Antwort von JoMie, 11. SSW am 03.07.2006, 19:06 Uhr
Probezeit ss geworden, allerdings hatte ich schon 10 Wochen gearbeitet. ich weiß nicht, ob es eine Mindestfrist gibt, die man bereits abgearbeitet haben muss, aber generell gilt auch in der Probezeit der Kündigungsschutz. Schafft halt kein gutes Betriebsklima, wenn man so schnell ss wird auf einer neuen Stelle, aber anders kann man nun mal keine Kinder kriegen.
LG JoMIe
