vorsicht...

wenn es nicht als sonderzahlung o. ä. ausgewiesen ist und irgendwann das arbeitsverhältnis mal gestört ist, dann gehts los mit vorhaltungen etc.!

ich würde es definitiv noch mal zur sprache bringen.

btw: manager haben klare vereinbarungen bzgl. boni, auch wenn diese manchmal nicht berechtigt sind, so sind sie schriftlich festgehalten.