Noch ein bisschen früh dafür....aber

Huhu :),

Ich muss jeanny Recht geben. Als ich mit meinem 1. Sohn ss war, habe ich auf 400€-Basis gearbeitet. Ich habe mit meinem AG vereinbart, dass ich die Stunden vorher raus arbeite und er mir für die mutterschutzfrist das Geld weiterzahlt. Hat auch geklappt. Mir wurden dann die Stunden nach dem mutterschutz auch angerechnet. Er hat mir also die 400 € als kulanz weiter gezahlt. Frag mal bei deinem Arbeitgeber nach, ob du da vlt auch solche Möglichkeiten hast.


LG dubbsi