Arbeitsrechtliche Frage

Es kommt doch sicher immer auf den Vertrag bzw. sogar Haustarifvertrag an, ob ausgezahlt wird.
Wir haben eine ganz eigene Regelung wegen Haustarifvertrag. Da ist der September nicht der Stichtag.

Ich würde an deiner Stelle direkt prüfen ob das WG ausgezahlt wurde und falls nicht sofort schriftlich geltend machen. So kann wenigstens da schonmal keine Frist verstreichen. Vlt. sogar über einen Anwalt (bei der Firma sicher besser).