Geschrieben von Lady.ru am 08.10.2015, 10:19 Uhr |
Katastrophale Arbeitsbedingungen ?!?
Guten Morgen,
ich habe schon lange nix mehr hier geschrieben, doch heute liegt mir was am
Herzen und hoffe jmd. kann mir evtl . helfen. Ich erzähle jetzt mal ganz knapp mein Anliegen.
Mein Mann arbeitet(jetzt nur noch bis November) in einem Betrieb,in dem die
Arbeitssituation einfach Katastrophal ist.
- Bis zu 12 Stunden am Tag (Teilzeit)
- Die Mitarbeiter werden unter hohen Druck gesetzt.
Im Vertrag wird eine Leistung von 100 % verlangt. Nun will der neue Chef das min. 130 % Leistung erbracht wird..und zukünftig sogar 150 % was jedoch so gut wie unmöglich ist.
-Es sind viel zu wenige Mitarbeiter, für die Arbeit die Ansteht
-Es werden aber keiner nach Vertragsende übernommen, sondern es werden neue Mitarbeiter eingestellt, die noch weniger Leistung bringen, unmotiviert und unzuverlässig sind. Dafür muss der Rest länger arbeiten.
- Beschwerden beim Chef haben keinen Sinn, Betriebsrat hat keinen Mut mehr was gegen den Vorgesetzten zu machen( Jeder bangt um seinen Job)
-Alleine diese Woche wurden 2 Frauen mit dem Krankenwagen abgeholt(Überlastung).
-Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Nun kann man ja sagen, dass es für mich ja jetzt eh egal sein muss, da mein Mann bald dort weg ist. Aber dort arbeitet meine Schwiegermutter und mein Schwager dort. Und auch all die anderen Menschen haben so was nicht verdient.
Kann man mit sowas an die Öffentlichkeit gehen? Irgentwie auf die Arbeitsbedingungen aufmerksam machen ?
Hat da jmd. Erfahrungen?
- Katastrophale Arbeitsbedingungen ?!? - Lady.ru 08.10.15, 10:19
- Re: Katastrophale Arbeitsbedingungen ?!? - Tine1 08.10.15, 13:24
- Re: Katastrophale Arbeitsbedingungen ?!? - mucki26 08.10.15, 13:32
- Re: Katastrophale Arbeitsbedingungen ?!? - Halluzinelle von Tichy 08.10.15, 20:38
- Re: Katastrophale Arbeitsbedingungen ?!? - Oxana3101 08.10.15, 23:25
- Re: Katastrophale Arbeitsbedingungen ?!? - Nicole_Meyer 09.10.15, 10:18
- Re: Katastrophale Arbeitsbedingungen ?!? - Tine1 08.10.15, 13:24
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