Gehaltszahlung zu spät, Toleranzgrenze?

Ich arbeite seit Januar in einem kleinen Deko-Laden. Ich liebe die Arbeit, habe nette Kollegen und es macht Spass. Es läuft finanziell nicht optimal und ich weiss auch nicht, ob es Ende Juni nach der Probezeit weitergeht. Meine Chefin ist im Erziehungsjahr und ich sehe sie nur alle 3-4 Wochen kurz.
Im Vertrag ist die Gehaltszahlung zum Monatsende geregelt, fällt dieser auf ein WE, wird vorher gezahlt.
Ich bin auf das Geld angewiesen, klar wer nicht, aber ich meine die Pünktlichkeit. Am Freitag wurde Miete, Strom, Handy, Kita, Hort etc abgebucht, aber es gab keinen Geldeingang bis jetzt und spätestens am Nachmittag wird ein Grossteil also wieder zurück gebucht....weitere Kosten.
Ich getrau mich noch nicht anzurufen und zu fragen, weshalb kein Lohn gezahlt wurde, da ich meine Geldknappheit nicht an den grossen Nagel hängen möchte und ich auch die generell peinliche Situation nicht hochschaukeln möchte.
Wann würdet Ihr freundlich nachhaken und wie frage ich, ohne jemanden auf den Schlips zu treten? Bin diese Woche Überstunden abstottern und kann auch keine Kollegin fragen (da eh immer nur eine pro Schicht im Laden steht, sind wir generell kaum privat im Gespräch...).
Ich hadere noch mit mir, möchte ebend auch nicht negativ kurz vor Probezeit-Ende auffallen.
Ich rechne auch schon mit einer Kündigung, weil sich der Laden für meine Chefin eigentlich nicht mehr lohnt und bewerbe mich auch schon....falls das jetzt als Rat kommen sollte....