Geschrieben von stolzemami92 am 14.02.2013, 14:02 Uhr

kompliezierte jobfrage

Nein sorry das habe ich vergessen also: Grundsätzlich 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt besteht Kündigungsschutz. Falls du in Elternzeit gehst, solltest du diese direkt an den 8 Wöchigen Mutterschutz anhängen, da dann der Kündigungsschutz durchgängig bis zum Ende der Elternzeit besteht.

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kompliezierte jobfrage - ccs, 11. SSW 14.02.13, 13:43
- Re: kompliezierte jobfrage - stolzemami92 14.02.13, 13:44
  - Re: kompliezierte jobfrage - ccs 14.02.13, 13:46
    - Re: kompliezierte jobfrage - stolzemami92 14.02.13, 13:52
      - Re: kompliezierte jobfrage - ccs 14.02.13, 13:58
        
        Re: kompliezierte jobfrage - stolzemami92 14.02.13, 14:02
- Re: kompliezierte jobfrage - annablume, 10. SSW 14.02.13, 13:49
- Re: kompliezierte jobfrage - annablume, 10. SSW 14.02.13, 14:01
  - Re: kompliezierte jobfrage - ccs 14.02.13, 14:11
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      - Re: kompliezierte jobfrage - ccs 14.02.13, 14:16
        
        Re: kompliezierte jobfrage - stolzemami92 14.02.13, 14:17
        
        Re: kompliezierte jobfrage - ccs 14.02.13, 14:23
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    - Re: kompliezierte jobfrage - ccs, 11. SSW 14.02.13, 14:27
- ja nicht verzichten!! - mellomania, 9. SSW 14.02.13, 14:43
- Re: kompliezierte jobfrage - Bailee 14.02.13, 14:47
- nehmen - NadineLausanne, 11. SSW 14.02.13, 20:27

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