kompliezierte jobfrage

Also Kündigen kann sie dich frühestens nach Ablauf einer Frist von 4 Monaten nach der Entbindung ( §9 Mutterschaftsgesetz)
Danach hast du dann im Normalfall eine Kündigungsfrist ( Hängt davon ab, wie lange du im Betrieb tätig bist)
( §622 BGB)
Fristlos Kündigen geht nur in bestimmten Sonderfällen ( Betriebsbedingt, Verhaltensbedingt, Personenbedingt)