zurück| Geschrieben von JeanyJ, 32. SSW am 25.01.2012, 16:45 Uhr |
Elternzeit - Sonderurlaub für den Papa bei Geburt?!
Hallo ihr Lieben,
da bald die Woche näher rückt in der wir unsere Anträge über die Verteilung der Elternzeit den AG´n mitteilen können, kam mir eine Frage in den Kopf geschossen.
Ist es gesetzlich so, dass jeder AG seinen AN Sonderurlaub für die Geburt des Kindes gewähren MUSS?Oder ist es wieder ein Kann-Bestimmung?
Wielang erhält man dann Sonderurlaub?
Oder erhalten nur diejenigen Sonderurlaub, die auch einen Arbeitsvertrag nach Tarif mit Ihrem AG vereinbart haben und leider die AN mit nur "einfachen Arbeitsvertrag" keinen Sonderurlaub erhalten?
Demnach würde ich das dann in dem Antrag der Elternzeit mit einbauen, wäre dann ja auch gut, da man dann, auch wenn es nur ein Tag ist, Geld für diesen Sonderurlaubstag erhält.
Bin gespannt auf Eure Antworten...
Gruss Jeanine
Beitrag beantwortenRe: Elternzeit - Sonderurlaub für den Papa bei Geburt?!
Antwort von Mel+3 am 25.01.2012, 21:03 Uhr
Ich bin mir nicht mehr ganz sicher, aber mein Mann hatte beim letzten Kind 1 Tag Sonderurlaub.
Re: Elternzeit - Sonderurlaub für den Papa bei Geburt?!
Antwort von mandytier am 25.01.2012, 21:10 Uhr
Hab letztens bei so einer Maßnahme zur Arbeitsförderung noch "gelernt" das der werdende Papa einen Tag Sonderurlaub bekommt bzw einen Tag zustehen hat für so sachen wie Baby anmelden und so aber wie und wann und ob man den sofort oder später nehmen muss wieß ich nicht
Re: Elternzeit - Sonderurlaub für den Papa bei Geburt?!
Antwort von afrank am 26.01.2012, 7:17 Uhr
Hallo,
also Sonderurlaub hat mit dem gesetzlichen Urlaub nichts zu tun und wird entwendet im Tarifvertrag oder vom AG direkt festgelegt. Wenn Du Dir unsicher bist, ob bei euch Ansprüche bestehen frag in der Personalstelle, die wissen das.
LG
Re: Elternzeit - Sonderurlaub für den Papa bei Geburt?!
Antwort von Bombalurina, 34. SSW am 26.01.2012, 9:43 Uhr
Mein Mann kriegt 2 Tage gemäß Arbeitsvertrag, aber allgemeingültig ist das wohl nicht. Ich würde auch in der Personalstelle fragen oder - noch besser - in den Vertrag schauen. Manche Personalstellen versuchen ja auch gern mal, einen zu bescheißen...
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