zurück| Geschrieben von Heidschnucke am 07.11.2014, 14:47 Uhr |
Bitte um Rat (leider lang)
Hallo ihr,
ich habe hier länger nicht geschrieben, wende mich aber heute mal an euch.
Ich arbeite seit 2 Jahren in einer kleinen FImra als Buchhaltungsassistentin. Der Kollegin kann man nix recht machen, sie ist totaler Perfektionistin.
Heute sagt sie aus heiterem Himmel zu mir, dass sie mit meiner ARbeitsqualität unzufrieden ist und ich zu viele Fehler machen würde. Sie hätte auch schon die Chefin darüber informiert. Meine Fehler sind nicht alles Fehler in dem Sinne, es ist einfach nicht das, was sie will.
Sollte sich das bis Weihnachten nicht legen, würde man mich entlassen (sie ist NICTH meine VOrgesetzte und führt so ein Gespräch mit mir, in Abstimmung mit der Chefin)
Meine erster Gedanke war: Ich kündige zum Jahresende, und lasse mich in dieser Zeit krankschreiben. Ab Januar mache ich dann zur Not Zeitarbeit sollte ich nichts anderes bekommen.
andere raten mir dazu, die Sache einfach auszusitzen und weiter hinzugehen und parallel zu suchen. Ich muss aber sagen, dass ich mit ihr kaum noch in einem Raum sein kann jetzt.
Wie würdet ihr reagieren?
Beitrag beantworten
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von Fredda am 07.11.2014, 14:50 Uhr
Nüchtern überlegen, wie viele Fehler es wirklich sind (Buchhaltung IST halt ein hypergenaues Geschäft)
Gespräch mit der Chefin
Personalrat
Mediation (geht das bei euch? Chefin fragen)
Die Chefin um ein Gespräch bitten
Antwort von hormoni am 07.11.2014, 14:52 Uhr
und zwar bald!
Solche Gespräche führt eigentlich NUR der Chef. Ist sie denn eine Vorgesetzte oder so etwas in der Art?
Hat sie dir denn auch gesagt, worauf sie Wert legt? Was du besser machen kannst? Oder was man von dir erwartet?
Ich finde das irgendwie seltsam!
LG
h
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von Heidschnucke am 07.11.2014, 14:52 Uhr
Chefin steht auf Seite der Kollegin. Personal- oder Betriebsrat oder Mediation gibt es nicht.
woher weißt du das?
Antwort von hormoni am 07.11.2014, 14:53 Uhr
Weißt du das nur durch deine Kollegin?
Oder hat die Chefin selbst schon mal was zu dir gesagt?
Re: woher weißt du das?
Antwort von Heidschnucke am 07.11.2014, 14:55 Uhr
Wir sind ja nur zu 3.
Chefin war heute nicht da.
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von Anscha am 07.11.2014, 14:55 Uhr
Vielleicht solltest Du Dich an Deine Chefin wenden und erzählen was Dich belastet, nämlich die Art der Kollegin...
Ich weiß, es ist bestimmt nicht so einfach, aber hey, wenn Deine Chefin so unzufrieden wäre, dann hätte sie Dich wohl schon mal angesprochen, oder?
Klar könntest Du es auch einfach ignorieren, Dich parallel schon mal vorsorglich anderweitig bewerben, aber vielleicht könntest Du ja auch in ein anderes Büro gesetzt werden?
Arbeitest Du denn gern dort?
Du beantwortest die Frage nicht!
Antwort von hormoni am 07.11.2014, 14:57 Uhr
Bist du GANZ SICHER, dass die Chefin ebenfalls unzufrieden ist?
Oder weißt du das NUR durch die Kollegin???
Ich meine - Kollegen sind nicht immer nett und können mitunter ganz schön intrigant sein....
Daher meine Frage!
h
Re: Die Chefin um ein Gespräch bitten
Antwort von Heidschnucke am 07.11.2014, 14:57 Uhr
Sie sagte, dadurch dass sie IMMER meine Fehler korrigieren muß, wäre ich ihr keine Hilfe und dann könnte sie es gleich allein machen.
Hab gesagt dann soll sie doch jemand suchen, der es besser kann. denn ich kann es nicht besser, ich gebe immer mein bestes. Daraufhin sagte sie "nein wir probieren das nochmal einen Monat jetzt"
Ich würde sie am liebsten hängen lassen, nächste Woche ist total viel zu tun und dafür braucht sie mich.
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von Mutti69 am 07.11.2014, 14:57 Uhr
“Meine Fehler sind nicht alles Fehler in dem Sinne, es ist einfach nicht das, was sie will.“
Dann solltest du dich am Riehmen reißen und die Fehler minimieren, bzw. DAS tun, was man von dir WILL! In der Buchhaltung darf es so was eben nicht geben.
Und weil du selber davon aus gehst, dass du das nicht gänzlich abstellen kannst, würde ich schon anfangen mich nach was Neuem umzugucken.
Bis dahin würde ich versuchen so gewissenhaft wie irgend möglich zu arbeiten!
Re: Du beantwortest die Frage nicht!
Antwort von Heidschnucke am 07.11.2014, 14:58 Uhr
Ich arbeite nicht mit der Chefin. Ich bin nur die Assistentin der Kollegin. sie ist die Buchhalterin und ich ihre Zuarbeiterin. Von der Chefin kriege ich keine Arbeit.
Sprich mit der Chefin!
Antwort von hormoni am 07.11.2014, 14:59 Uhr
Bald!
Stimmt es denn, dass sie dich immer korrigieren muss? Hast du das Gefühl, dass es wirklich so ist?
Oder saugt sich die Kollegin das aus den Fingern?
LG
h
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von Heidschnucke am 07.11.2014, 15:00 Uhr
Mutti, es sind ja keine FEHLER. Und ich mache es immer wie sie es will. Es sind so Kleinigkeiten wie eine anders formulierte EMail (dennoch inhaltlich korrekt), eine andere Schriftart.... Keine Fehler.
Re: Sprich mit der Chefin!
Antwort von Heidschnucke am 07.11.2014, 15:00 Uhr
Ich denke dass sie sich das ausdenkt. Denn wenn ich Fehler mache, sagt sie es ja sofort.
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von Heidschnucke am 07.11.2014, 15:04 Uhr
Nein ich arbeite nicht gern dort. Ich werde behandelt wie ein Azubi im ersten Jahr. Ich muß ein tägliches Protokoll über meine Arbeit abgeben, darf nichts selbst entscheiden. Sogar wenn ich telefoniere brüllt sie mir rein, wie ich was zu sagen habe.
Das verunsichert natürlich extrem
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von Mutti69 am 07.11.2014, 15:04 Uhr
Doch, das SIND Fehler!
Und dein GRÖßTER Fehler ist da wohl die mangelnde Einsicht.
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von Heidschnucke am 07.11.2014, 15:08 Uhr
Sie kann mir doch nicht freistellen, wie ich einen Text zu formulieren habe und sich hinterher aufregen, wie es formuliert ist.
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von wolfsfrau am 07.11.2014, 15:08 Uhr
Hallo,
ich fühle mit dir, bei mir ist es der Vorgesetzte, der immer mal wieder den einen oder anderen Mitarbeiter "vorhat".
Ich musste vor ca. 2 Jahren mal alle Arbeiten mit Zeitangaben auflisten, weil er den Eindruck hatte, ich wäre zu langsam... Nach 10 oder 14 Tagen war der Spuk wieder vorbei.
Mich belastet das nicht ganz so, weil ich schon 25 Jahre dort arbeite, mein Chef mich kennt, die anderen Kollegen ebenfalls immer mal wieder so behandelt werden. An mir prallt er ab 
.
Ich würde an deiner Stelle erst ein Gespräch mit der Kollegin führen und mir von ihr genau benennen lassen, wo Fehler passiert sind. Und dann genau sagen lassen, was du anders/besser machen sollst.
Danach würde ich mit der Chefin sprechen - und ihr ausführen, was vielleicht wirklich falsch gelaufen ist und was nur in den Augen deiner Kollegin anders gemacht werden soll, aber grundsätzlich nicht falsch ist. Und die Chefin dann bitten, Stellung zu beziehen - wenn sie der Meinung ist, dass deine Kollegin bestimmen soll, wie alles abläuft, wirst du dagegen nicht viel machen können.
Für den Fall einer Kündigung würde ich eher parallel eine neue Stelle suchen und gerade bei Zeitarbeitsfirmen vorsichtig sein. Neulich erzählte eine Freundin, dass sie einen Elektriker von einer Zeitarbeitsfirma hatten, der nirgendwo fest angestellt wird, weil er dann eine Art Ablöse zahlen muss, die er sich nicht leisten kann - und die neuen Firmen wollen sie auch nicht übernehmen.
Re: Ja dann guck, dass Du da wegkommst.
Antwort von Franke am 07.11.2014, 15:20 Uhr
Aber aus Arbeit bewerben dürfte stets günstiger sein als aus Arbeitslosigkeit.
Re: Bitte um Rat (leider lang) @ Mutti69
Antwort von Annika06 am 07.11.2014, 15:53 Uhr
Sorry Mutti69 aber ich seh das komplett anders... sie ist doch kein Azubi ....
Was hat das mit Fehler zu tun wenn man eine Email in eigenen Worten schreibt aber inhaltlich korrekt... Sorry aber da hab ich kein Verständnis für die selbsternannte "Chefin". Alles muss man sich ja wirklich nicht gefallen lassen...
Genauso die Schriftart. Wenn es da keine feste Vorgabe gibt den Brief in Arial zu schreiben, kann sie das doch genauso gut in Times New Roman machen...
Was anderes wäre es wenn sie einfach mal einen fehlenden Euro in den Buchungen untern Tisch fallen lassen will oder ähnliches oder immer wieder falsche Konten verwendet etc. .
Da bekomm ich fast schon wieder nen Hals wenn solche Vorgesetzten meinen alles muss nach ihren Vorstellungen laufen und sie sind was besseres.
Wie gesagt es ist was anderes wenn die Chefin gerne hätte dass alle Briefe in Arial rausgehen usw. . Aber jeder hat nun mal eine andere Art Sätze zu formulieren und da fehlt meiner Meinung nach nicht die Einsicht von Heidschnucke sondern von ihrer Vorgesetzten wenn es inhaltlich stimmt. Solche Leute regen mich echt auf...
Ich würde auch ein Gespräch mit der Chefin suchen... Wenn du nicht an dem Job hängst hast du da ja eh nichts zu verlieren ;-)
Re: Bitte um Rat (leider lang) @ Mutti69
Antwort von Mutti69 am 07.11.2014, 16:00 Uhr
Ich kann das nur aus meiner beruflichen Sicht schreiben. Bei uns gibt es eine genaue Vorgabe zur Schriftart und zum Aufbau im Schriftferkehr. Macht man es anders, ist es ein Fehler.
Bestimmte Formulierungen sind Standart. Formuliert man es anders, auch wenn es inhaltlich korrekt ist, ist das ein Fehler.
Sie hat es so zu erfüllen, wie es (vom zahlenden AG) erwartet wird und auch, wenn sie frei formulieren durfte, kann man nach zwei Jahren Zuarbeit für eine buchhaltende Krämerseele erwarten, sie hat die Spielregeln verinnerlicht.
Dazu kommt, dass ich die AP aus früheren Posts kenne und da sicher schon etwas “geprägt“ bin.
LG
Re: Bitte um Rat (leider lang) @ Mutti69
Antwort von Heidschnucke am 07.11.2014, 16:04 Uhr
Mutti, was meinst du denn mit geprägt?
na ja, mutti...
Antwort von claudi700 am 07.11.2014, 16:24 Uhr
nimms mir nicht übel...
aber "schriftferkehr" und "standart" sind ziemliche schnitzer, wenn du in sachen schreiberei so akkurat bist....??????
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von Steffi528 am 07.11.2014, 16:44 Uhr
Sie ist nicht Deine Vorgesetzte? Was hat sie Dir denn dann zu sagen?
Ich würde es auch aussitzen. Und erst einmal mit der Chefin allein reden, wie denn überhaupt die Hierarchie verteilt ist und was genau die Kritikpunkte sind. ´
(und ich habe jetzt noch nicht alles gelesen, gebe ich zu
Re: na ja, mutti...
Antwort von Mutti69 am 07.11.2014, 18:19 Uhr
Ja, da hast du völlig Recht, aber ICH bin KEINE Sekretärin. Insofern ist das vertretbar. Ich habe auch nur geschildert, was bei uns im Schriftverkehr üblich ist ;-)
Re: Bitte um Rat (leider lang)
Antwort von kügelchen12 am 07.11.2014, 19:07 Uhr
Na, solche Kolleginnen liebe ich. Die unzufrieden mit mir sind und mir Fehler unterstellen ( und selbst wenn diese zutreffen sollten) und dies erst mit der Chefin besprechen.
Ich habe nicht alle Beiträge gelesen. Aber ich würde als allererstes ein Gespräch mit der Chefin suchen und klären wie sie die Situation sieht.
Zu mindestens muss sie Dir aber konkret sagen, wie sie es selber sieht und was Du tatsächlich besser machen könntest/müsstest.
Auf keinen Fall würde ich kündigen, kläre es erst mal und bewerbe bzw. suche parallel eine neue Stelle.
das ist kein argument...
Antwort von claudi700 am 07.11.2014, 19:24 Uhr
als ob nur eine sekretärin fehlerfrei schreiben sollte... im heutigen berufsleben haben so viele menschen geschäftsbeziehungen zu anderen, da erwarte ich schon eine ordentliche rechtschreibung. egal ob sekretärin, sachbearbeiter oder chef!
Und eine frage noch heute
Mist! - jetzt habe ich mich beim essen bekleckert
Bobby Car Schuhschoner
Die Züge fahren teilweise wieder, Lokführer brechen den Streik ab
Bastelfrage
Mahlzeit
Kann man es erkennen???
Frage Rechtschreibung
Mal was anderes - Gesichtscreme
