frage wegen chef..

Hallo.

Also ich würde sagen das auch da der Schutz gilt. Du bist ja nach wie vor angestellt. Und in der Schwangerschaft kann dir eh nicht gekündigt werden.
Wenn der KIGA mehr wie 10 Mitarbeiter hat muss dir eine Teilzeitstelle angeboten werden.
Würde offen auf ihn zugehen und mit ihm das Problem mit den Stunden klären. Wobei ich bedenken würde, das du ja dann schon bald wieder in den Mutterschutz gehst. Das müsste ja dann Mitte/Ende Januar sein. Und ob er dich für die kurze Zeit stundenweise anstellt ist wieder die andere Frage.

LG Heidi