mandulina83
Guten Tag, ich arbeite seit Mai 2021 in Elternzeit 15Std. in der selben Position wie zuvor. Die Elternzeit läuft im Januar 2023 ab. Heute war ich bei meinem Chef um über die Aufteilung meiner Arbeitszeit zu sprechen... Was anderes hat mich dann erwartet.. Meine Stelle rechnet sich wirtschaftlich nicht auf Dauer. Er wollte mir das rechtzeitig mitteilen, damit ich mich ggf. auf Stellen intern bewerben kann. Es gäbe wohl auch schon eine Alternative aber natürlich nicht meine selbe Tätigkeit. Ich habe gleich gesagt, das ich nicht vor habe nach der Elternzeit auf die alten 25Std. aufzustocken. Aber meine aktuellen 15Std sind wohl schon zu viel. Bin gerade total durcheinander. Der Job hat mir echt Spaß gemacht. Darf das ein Arbeitgeber? Und warum spielt das Ende meiner Elternzeit dabei eine Rolle?
Hallo, der alte Vertrag lebt nach der EZ wieder auf. In wie weit der AG Sie umsetzen darf hängt vom Hauptvertrag und dem EZ-Vertrag ab. Liebe Grüße NB
Pamo
Dein Arbeitsvertrag lautet doch auf 25h pro Woche. Da stockst du nicht nach der EZ auf, sondern erfüllst deinen Vertrag. Die 15h sind doch nur Teilzeit in Elternzeit und enden mit dem Ende der Elternzeit. Wenn du das nicht möchtest, dann ist es OK vom AG, dass er dir etwas anderes anbietet, das muss er gar nicht tun. Alternativ kündigst du deine 25h Stelle und suchst dir etwas anderes.
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