james95
Guten Tag, ich wurde aufgrund meiner Schwangerschaft und der daraus resultierenden Gefährdungsbeurteilung ins Büro versetzt, wo ich nur Tagdienste unter der Woche mache. Somit fehlen mir die Schicht- und Wochenendzulagen die ich zuvor hatte. Im Beschäftigungsverbot müssten sie mir im Durchschnitt der letzten 3 Monate gezahlt werden. Ist es korrekt, dass das jetzt bei schwangerschaftsbedingter Versetzung nicht der Fall ist und mir lediglich Zulagen wie die Kinderzulage und Praxisanleiterzulage weitergezahlt wird? Dadurch entsteht mir ein finanzieller Nachteil, nicht nur jetzt sondern auch für das spätere Elterngeld. Danke im Voraus.
Hallo, nein, Ihnen dürfen auch so keine finanz. Nachteile entstehen. Unterstützen kann Sie das Gewerbeaufsichtsamt. Liebe Grüße NB
james95
Danke für die Antwort. Das bestätigt auch mein Empfinden, dass das nicht richtig ist. Die Personalabteilung sagte mir auf Nachfrage, da ich nicht im Beschäftigungsverbot und auch nicht im Mutterschutz bin, sei dies so richtig (Paragraph 18 MuSchuG) als ich sie darauf hinwies.
Pflanze962
Das selbe Problem werde ich wohl auch haben. Ob du hier berichten kannst, was du herausbekommen hast? Ganz liebe Grüße
james95
Ich habe heute beim Gewerbeaufsichtsamt nachgefragt. Sie konnten mir diesbezüglich leider nicht wirklich helfen, da das laut Gesetz wohl etwas Auslegungssache ist und es drauf ankommt, was im Arbeitsvertrag steht, ob man versetzt werden darf und ob man Schichten leisten muss. Sie verwies mich auf die Möglichkeit, das rechtlich prüfen zu lassen über eine Rechtschutzversicherung zum Beispiel. Als ich mir das Gesetz noch mal genau durchgelesen habe bin ich zusammenfassend darauf gestoßen: In § 2 Begriffsbestimmungen MuSchuG steht in Absatz 3: „3) Ein Beschäftigungsverbot im Sinne dieses Gesetzes ist nur ein Beschäftigungsverbot nach den §§ 3 bis 6, 10 Absatz 3, § 13 Absatz 1 Nummer 3 und § 16. ..." Der Inhalt auf den erwähnten Paragraph 10 Absatz 3 lautet: „Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau nur diejenigen Tätigkeiten ausüben lassen, für die er die erforderlichen Schutzmaßnahmen nach Absatz 2 Satz 1 getroffen hat.“ Absatz 2 Satz 1 lautet dementsprechend: „Sobald eine Frau dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist oder stillt, hat der Arbeitgeber unverzüglich die nach Maßgabe der Gefährdungsbeurteilung nach Absatz 1 oder nach Maßgabe des § 13 erforderlichen Schutzmaßnahmen festzulegen“ Daraus schlussfolgere ich, dass laut diesem Gesetz meine Versetzung, wie in Abs. 2 Satz 1 erwähnt aufgrund einer Gefährdungsbeurteilung, im weiteren Gesetzestext als Beschäftigungsverbot gilt und somit auch unter Paragraph 18 fällt. Aber wie gesagt, das sind alles nur meine Schlussfolgerungen aus dem Gesetz, und letztendlich scheint es wirklich Auslegungssache zu sein. Ich sehe es wirklich als Benachteiligung und finde es schade, dass dieser Umstand nicht eindeutig im Gesetz geklärt zu sein scheint. und mit diesem Gedanken bin ich auch nicht alleine. Du kannst ja mal berichten, wie's bei dir ausging.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader Ich habe meinem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitgeteilt . Ich arbeite mit aggressiven Menschen und an meinem jetzigen Arbeitsplatz ist es nicht möglich laut der GBU In meinem Vertrag steht als Arbeitsort Nürnberg . Nun möchte der Arbeitgeber in anderen Orten nach einem geeigneten Platz für mich suchen . Bisher bekomme ich ab ...
Hallo Frau Bader, kurz meine aktuelle Situation: ich befinde mich derzeit in Elternzeit mit meiner 2. Tochter. Mein erster Arbeitstag ist der 06.10.21! Vor dem Mutterschutz habe ich Teilzeit (27.5 Std./Woche) ca. 30km entfernt von zuhause gearbeitet. Jetzt erhielt ich vor 2 Tagen einen Anruf von meiner Chefin die mir mitteilte, dass es dem Unter ...
Hallo! Ich bin Beamtin und beginne am 1.1. 2022 nach der Elternzeit meines 1. Kindes wieder zu arbeiten. Ab 24.01.22 bin ich wieder in Mutterschutz mit Kind. Laut meiner aktuellen Gefährdungsbeurteilung kann ich an meines bisherigen Dienstort keine Tätigkeit ausführen. Laut meinem Dienstherren ist das kein Problem. Zitat " wir schauen dann mal was ...
Hallo Fr. Bader, Ich bin Beamtin und in der 7. Woche schwanger. Die Schwangerschaft habe ich bereits meinem Dienstherrn mitgeteilt. Mein Partner, der auch der Papa von dem zukünftigen Baby ist, wohnt an einem anderen Wohnort (100km entfernt, ist bei der Bundeswehr,hat eigenes Wohneigentum) Ich habe kurz vor Weihnachten einen Antrag auf Versetzu ...
Guten Tag, ich arbeite seit Mai 2021 in Elternzeit 15Std. in der selben Position wie zuvor. Die Elternzeit läuft im Januar 2023 ab. Heute war ich bei meinem Chef um über die Aufteilung meiner Arbeitszeit zu sprechen... Was anderes hat mich dann erwartet.. Meine Stelle rechnet sich wirtschaftlich nicht auf Dauer. Er wollte mir das re ...
Momentan schwanger, im betrieblichen BV, in 2 Tagen im Mutterschutz danach in Elternzeit, die noch nicht angegeben ist, mache ich nach Geburt. Mir ist jetzt vor 2 Tagen ein nicht bösartiger Fehler unterlaufen bin leichtsinnig mit Personalrabatt innerhalb des Familienkreises umgegangen, der normal zur fristlosen führen kann. Kann der AG die Entsch ...
Schönen guten Tag, wie sieht es aus wenn die Ehefrau als Bundesbeamtin in die USA versetzt wird. Steht dem Vater der sich aufgrund seiner 2 Kinder in Elternzeit befindet und mitzieht dann Elterngeld zu bzw. der Familie dann auch Kindergeld ?
Sehr geehrte Frau Bader, am 1.4.2023 wäre mein erster Arbeitstag als Verkäuferin. Gestern habe ich erfahren, dass ich schwanger bin und habe es auch gleich meinem neuen Arbeitgeber mitgeteilt. Er sagte mir, dass er mich deswegen nicht kündigt (kann er ja auch nicht) aber er in der Filiale, in der ich anfangen hätte sollen, keine Liege stellen ka ...
Guten Tag Heute habe ich meinen Arbeitgeber über meine Schwangerschaft informiert. Ich arbeite als Krankenschwester auf einer akut psychiatrischen Station. Natürlich darf ich da nun nicht mehr arbeiten. Ich werde deswegen auf eine offene Station versetzt. Das ist auch voll in Ordnung. Das Problem ist nun, dass ich dort ja aber um einige ...
Hallo, ich 31, alleinerziehend bin krankenschwester in der Zeitarbeitsfirma welche deutschlandweit vertreten ist und mehrer Standorte hat. Ich bin aktuell in Elternzeit bis Juli. Jetzt ist es so, das ich Februar weiter wegziehen werde nach Herford dort wäre der Standort Bielefeld dann für mich zuständig. Als ich das erste Mal nachfragte Sag ...
