Frage:
Verschiebung der Fristlosen Kündigung nach Schwangerschaft
Momentan schwanger, im betrieblichen BV, in 2 Tagen im Mutterschutz danach in Elternzeit, die noch nicht angegeben ist, mache ich nach Geburt.
Mir ist jetzt vor 2 Tagen ein nicht bösartiger Fehler unterlaufen bin leichtsinnig mit Personalrabatt innerhalb des Familienkreises umgegangen, der normal zur fristlosen führen kann. Kann der AG die Entscheidung und den Grund von heute auf weitere Jahre verschieben und dann aussprechen wenn kein Kündigungsschutz mehr herrscht?
Wer weis vllt. bekomme ich ja die Tage Post von der Personalabteilung... Wenn sie mir kein Auge zudrücken..
von
Elibeli123
am 02.03.2022, 03:57
Antwort auf:
Verschiebung der Fristlosen Kündigung nach Schwangerschaft
Hallo,
die Schwangerschaft rettet nicht vor einer fristlosen Kündigung.
Eine fristlose Kündigung bedeutet, dass es dem AG nicht zuzumuten ist, das Arbeitsverhältnis fortzuführen.
Wenn er diese nicht innerhalb von 2 Wochen (§ 626 Abs. 2 BGB) ausspricht, kann er es nicht mehr tun.
Liebe Grüße
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 02.03.2022
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Verschiebung der Fristlosen Kündigung nach Schwangerschaft
Der Kündigungsschutz greift in so einem Fall nicht. Als Schwangere bist du PRAKTISCH unkündbar - bei Betrug kann dir auch als Schwangere gekündigt werden............
von
KielSprotte
am 02.03.2022, 04:25
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Verschiebung der Fristlosen Kündigung nach Schwangerschaft
Gibt es dafür einen Zeitraum bis wann das passiert werden muss?
von
Elibeli123
am 02.03.2022, 07:26
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Verschiebung der Fristlosen Kündigung nach Schwangerschaft
Die Frist von 2 Wochen beginnt übrigens dann, wenn der Arbeitgeber von dem Vorfall Kenntnis erlangt. Das kann also auch mal dauern.
von
Suomi
am 02.03.2022, 08:10
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Verschiebung der Fristlosen Kündigung nach Schwangerschaft
Vergangenen Montag 28.2. wurde ich von unserem Kundenservice darauf hingewiesen. Vllt. Dramatisier ich momentan auch... Entweder die leiten es weiter an unsere Personalabteilung oder nicht....
von
Elibeli123
am 02.03.2022, 11:34
Antwort auf:
Verschiebung der Fristlosen Kündigung nach Schwangerschaft
ob und was passieren könnte - wenn man einen Fehler macht, auch unbeabsichtigt, sollte man selbst die Initiative ergreifen. Also ruf selbst an, entschuldige dich und frage nach, was du denn nun tun könntest, um den Schaden wieder gut zu machen. IdR ist der AG/zuständige Stelle mit diesem Einsehen eines Fehlers schon zufrieden und außer dem Hinweis, dass dies nicht nochmal vorkommen dürfe, passiert nix.
von
cube
am 02.03.2022, 11:46
Antwort auf:
Verschiebung der Fristlosen Kündigung nach Schwangerschaft
Habe ich schon, kam leider keine Antwort. Deswegen Male ich mir gerade alles aus.. Ich bin mehr als einsichtig.
von
Elibeli123
am 02.03.2022, 12:23
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Verschiebung der Fristlosen Kündigung nach Schwangerschaft
Hm, du hast deinem AG natürlich eine Steilvorlage geliefert (scheinbar) - viele AG haben nicht gerne junge Mütter im Unternehmen, da unflexibel, unzuverlässig, doppeltes Krankheitsrisiko (AN kann krank werden, ebenso das Kind also Kind Krank) - blablabla. Wie wurde denn in der Vergangenheit mit solchen Vorfällen umgegangen und wie steht das Unternehmen zu Müttern?
von
KielSprotte
am 02.03.2022, 12:31
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Verschiebung der Fristlosen Kündigung nach Schwangerschaft
Bin seit 15 Jahren im Unternehmen, hab auch eine tolle Position, nie Auffälligkeiten erbracht, nur halt in diesem Fall leichtsinnig und dumm gehandelt.
Würde es verstehen wenn sie knallhart wären... Wenn ich das so lese hört es sich an dass ich eine erbarmungslose Betrügerin sei was aber nicht ist. Das Unternehmen ist Mutterfreundlich.
Kann es jetzt auch nicht ändern... Was kommt , kommt...
von
Elibeli123
am 02.03.2022, 12:50
