Sehr geehrte Frau Bader, ich könnte mich sehr freuen, aber meine Freude ist ein wenig getrübt. Ich habe 5 Kinder und nach langer Elternzeit möchte ich nun endlich in das Berufsleben wieder einsteigen. Ich habe viele Bewerbungen geschrieben. Ich bin eine gelernte PKA. Habe mich in zahlreichen Krankenhäusern im öffendlichen Dienst beworben und auch viele Probearbeiten gehabt. Leider immer nur Absagen, weil ich eben schon lange aus dem Berufsleben raus bin und dann noch mit 5 Kids, das jüngste 4 Jahre. Paralell zu den Bewerbungen im ÖD habe ich mich auch in einem Altenheim als Pflegehelfer beworben. Die haben auch relativ zeitnah zugesagt. Es ist eine befristete Stelle und ich gelte dort als ungelernt, da ich keine Pflege gelernt habe. Ich hatte am Mittwoch das letzte Probearbeiten im ÖD, meine Traumstelle und dazu noch unbefristet und ich gelte da als Gelernt. Leider hatten die noch andere Bewerber und konnten mir Mittwoch noch keine Entscheidung sagen. Sie sagten frühstens Freitag (also gestern) würden sie sich melden. Das Altenheim hat aber auch gedrängt, was jetzt mit dem Vertrag ist, mit unterschreiben. Ich hatte große Angst, dass ich dann im Februar ohne Arbeit dastehe, da ich ja nicht wusste, ob ich für die Stelle im ÖD überhaupt angenommen werde. Also habe ich den Vertrag Donnerstag im Altenheim unterschrieben. Freitag, also gestern hat mich dann die Personalabteilung des ÖD angerufen, dass ich die Stelle habe. Ich habe mich sehr gefreut, jedoch habe ich nun Angst, wie das mit dem Vertrag im Altenheim laufen soll. Ich möchte die Stelle im ÖD auf jeden Fall, es ist meine Traumstelle. Ich habe die Dame von der Personalabteilung gefragt, ob der Vertrag im ÖD nicht am 01.03. starten kann (wäre natürlich viel besser) aber sie sagte, sie brauchen schon im Februar jemanden (der Chef der direkt zuständig war, sagte aber es wäre auch der 01.03. ok und er weiß eh nicht ob das mit dem 15.02. noch klappt zeitlich). Der Vertrag im Altenheim, den ich am Donnerstag unterschrieben habe startet am 01.02. Es ist ein halbes Jahr Probezeit und auch dann mit 2 wöchiger Kündigungsfrist. Leider muss ich morgen, also am Sonntag, nicht arbeiten, also ist mein erster Arbeitstag erst der 02.02., der Montag. wenn ich am sonntag schon arbeiten müsse, hätte ich ja sonntag gleich nach der Arbeit kündigen können, aber am 2.2. und dann kündigen, dann passt es ja nicht von der Zeit her mit dem 15.01, dass ich da quasi wieder frei wäre für einen neuen Arbeitgeber. Leider steht im Vertrag auch, dass vor dem Arbeitsantritt nicht gekündigt werden kann. Zitat "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.02.2026. Vor seinem Beginn ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen." Und dann ist da noch eine Vertragsstrafe ausgeführt Zitat "Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht oder verspätet auf, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist oder verweigert er vorübergehend die Arbeit , so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. Der Arbeitnehmer ist auch dann zur Zahlung einer Vertragsstrafe verpflichtet, wenn er durch vertragswidriges Verhalten, insbesondere durch Eigentums- und Vermögensdelikte sowie Tätlichkeiten schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers verletzt und den Arbeitsgber zur fristlosen Kündigung veranlasst. Die Vertragsstrafe ist nur verwirkt, wenn Arbeitnehmer schuldhaft gehandelt hat. Als Vertragsstrafe wird für den Fall der verspäteten Aufnahme der Arbeit sowie der vorübergehenden Arbeitsverweigerung sowie für die Nichteinhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist ein Bruttoentgelt für jeden Tag der Zuwiderhandlung vereinbart, insgesamt jedoch nicht mehr als an Arbeitsentgelt bei Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gezahlt worden wäre. Die Vertragsstrafe beträgt aber höchstens ein durchschnittliches Bruttomonatsentgelt." Ich weiß jetzt nicht wie ich mich am besten verhalten soll. Am besten Montag mit dem Altenheim reden, mit der Dame, die für den Vertrag zustämdig ist? Oder schon Sonntag, also morgen kündigen und das dort abgeben, aber trotzdem Montag dann anfangen zu arbeiten, dann hätte ich ja trotzdem angefangen zu arbeiten. Passt das dann überhaupt noch, dass ich dann zum 15.02. einen neuen Vertrag beginnen kann? Die Dame vom Altenheim am Montag um einen Aufhebungsvertrag bitten? Was, wenn sie das nicht will? Erzählen das man schwanger ist (wäre dann gelogen)? Wäre dann aber natürlich nicht die feine englische Art. Dem Arbeitgeber im ÖD bitten, dass der Vertrag erst am 16.02., oder 17.02. beginnt, machen die überhuapt solche "krummen daten" als Vertragsbeginn? Oder sie bitten, dass man ab 16.02. oder 17.02. ohne Geld eine Art Praktikum da macht und darum bittet, dass der Vertrag erst am 01.03. startet. ich bin echt verzweifelt. was erwartet mich dann für eine Vertragssrafe? Das Bruttgehalt beträgt bei 25 Arbeitsstunden 1812,50 Euro. ich hoffe um Antwort. lieben dank