Thayet
Hallo Frau Bader, Im Moment ist eben Erkältungszeit und unser Kind ist schon seit Anfang Dezember immer mal wieder am kränkeln. Mal mehr mal weniger stark. Ich arbeite im Gesundheitssystem mit Terminen, und heute morgen ereignete sich die Situation, das mir mein Kind in der Gaderobe der KiTa sagte, das es ihm nicht gut gehen würde. Also habe ich es wieder mit genommen und bin zum Kinderarzt. Jetzt bin ich wieder bis einschließlich Freitag krank geschrieben. Mein Arbeitgeber war am Telefon nicht begeistert, unfreundlich wurde er nicht, aber sagte, das man darüber nochmal reden müsse, da das so nicht geht. Meine Eltern wohne fast eine Stunde Autobahn Fahrt von mir weg, und meine Schwiegereltern sind auch nicht immer verfügbar. Kann der Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich "zu oft" Kindkrank geschrieben bin? Ich mache das ja nicht extra und freue mich ja schon gar nicht, wenn mein Kind lauter krank ist. Mit freundlichen Grüßen und vielen Dank schon im voraus für Ihre Antwort,
Hallo, zunächst stellt sich die Frage, ob der AG mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt, sonst braucht er nämlich gar keinen Grund. Ansonsten wird er (leider) möglicherweise einen anderen Grund finden. Liebe Grüße NB
WonderWoman
deswegen kündigen kann er nicht. aber lets face it: wenn er einen grund finden will wird er einen finden. kann dein mann nicht mal kindkrank nehmen? euch stehen ja sowieso beiden zu und wenn euer kind so oft krank ist sind deine tage evtl. eh bald aufgebraucht? das würde ich dann aber lautstark am arbeitsplatz kommunizieren, also dass dein mann jetzt fairerweise auch mal kindkranktage übernimmt. damit der chef merkt dass du um lösungen bemüht bist.
Thayet
Mein Mann und ich haben uns bis jetzt abgewechselt, wenn es absehbar war. Das Ding ist, er beginnt viel früher mit der Arbeit, so das die Entscheidung, ob unser Kind dann jetzt und in diesem Moment, zu Krank für die Kita ist, bei mir bleibt, da er da schon längst weg ist.
KielSprotte
Und bis zur Garderobe hast du nicht bemerkt, dass euer Kind krank ist?? Normalerweise merkt man doch, wenn man ein fieberndes Kind aus dem Bett holt, wenn ein Kind beim Frühstück nichts essen mag, weil krank etc. Sicher, dass das Kind (wie alt eigentlich?) nicht nur einen gemütlichen Tag mit Mama daheim geniessen möchte......?! Wenn -wie jetzt- für drei Tage ein "blauer Schein" ausgestellt ist, kann dein Mann ab morgen übernehmen und sein AG und er sind sogar in der guten (um nicht zu sagen luxoriösen) Situation, dieses bereits heute planen zu können.......
Thayet
Ok, zählen dann alle Mitarbeiter - auch die, die in einer anderen Filiale arbeiten, zu den 10 Mitarbeitern dazu? Oder in dem Fall nur die, die in der Filiale arbeiten, in der auch ich beschäftigt bin? Mit freundlichen Grüßen
SuJam
Es zählt die gesamte Firma, alle MAs die bei der Firma angestellt sind, mit der du den Arbeitsvertrag hast. Sind die anderen Filialen eigenständige Firmen?
KielSprotte
Das kommt letztlich auf die Betriebsnummer an - alle Mitarbeiter, die unter einer Nummer gemeldet sind, zählen. Wenn die Filialen in anderen Orten sind, haben die vermutlich eine eigene Betriebsnummer und zählen dann nicht dazu.
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