auf der Reise
Welche Rechte hat man als Arbeitnehmer, der wegen "Kind krank" früher den Arbeitstag beenden muß? Laut Personalabteilung solle man 1.) Minusstunden nehmen... oder 2.) werde der ganze Tag als "Kind krank"-Tag gemeldet (bei Vorlegen des Attests), d.h. für den gesamten Tag würden nur 90% Gehalt gezahlt, entsprechend weniger Rentenbeitrag usw. Klar, das sind keine Riesensummen. Aber ist das wirklich korrekt, daß die geleisteten Arbeitsstunden im Fall 2 ignoriert werden dürfen? (Abgemeldet habe ich mich ganz regulär vor Verlassen der Arbeit, ein Attest fürs Kind habe ich geholt.) Vielen Dank.
Hallo, ja, nach meinem Wissen werden komplette Tage erfasst. Liebe Grüße NB
Dojii
Soweit ich weiß gilt ein Kind-Krank-Attest immer für den ganzen Tag und die Krankenkasse ersetzt auch nur ganze Tage durch Kinderkrankengeld. In dem Fall wären deine bereits gearbeiteten Stunden also "verloren", solltest du den Tag nicht stattdessen durch Überstunden ausgleichen und eben kein Kind-krank nehmen.
Neverland
Das Problem ist die Meldung an die KK. Da gehen wirklich leider nur ganze Tage.
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