Gehalt im BV weniger

Hallo, laut BFH keine Diskrinimnierung und keine verfassungsrechtlichen Bedenken. BFH, Beschluss vom 27.05.2009 - VI B 69/08 Liebe Grüße NB

Ja das ist so korrekt, die Zuschläge müssen im BV versteuert werden: "Beschluss des Bundesfinanzhofes vom 27.05.2009 (VI B 69/08 BStBl 2009 II S. 730): "Zuschläge für tatsächlich nicht geleistete Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit, die in dem ... Mutterschutzlohn enthalten sind, sind nicht nach § 3b EStG steuerfrei". Anders ausgedrückt sind Zuschläge nur dann steuerfrei, wenn ihnen eine entsprechende Arbeitsleistung gegenübersteht. Da dies bei einem mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbot nicht der Fall ist, sind diese Zuschläge steuerpflichtig." Quelle ist das Landesamt für Gesundheit und Arbeitsschutz NRW

Ja, das habe ich so verstanden. Aber kippt das automatisch den Satz "eine Schwangere muss gleichgestellt werden/ darf keine Nachteile durch die Schwangerschaft haben"?

Nein, du siehst es von der falschen Seite.  Eine Schwangere darf gegenüber einer Nichtschwangeren auch nicht bevorteilt werden.  Bei einer Nichtschwangeren Frau müssen Zuschläge auch versteuert werden, wenn diese (wieso auch immer) nicht aktiv erarbeitet werden - also musst du als Schwangere gleichbehandelt werden, sonst hättest du eine Bevorteilung gegenüber Nichtschwangeren.  Du bekommst ja nicht weniger Geld weil die schwanger bist, sondern weil nicht aktiv erarbeitete Zuschläge grundsätzlich versteuert werden müssen - und diese Regel gilt für alle gleich. 

Aber warum sollte eine Nichtschwangerr Zuschläge (zB Nachtdienst) erhalten, wenn sie diese nicht macht? Im Krankheitsfall bekomme ich zb gar keine Zuschläge sondern nur den Grundlohn. Ich darf ja keine Nächte mehr machen um mein netto zu behalten. Eine nichtschwangere ja schon? Und so fällt das alles ja zu meinen Lasten. Bei meinem alten AG haben Kolleginnen immer ihren netto weiter erhalten. Das ist ein weiterer Punkt der mich irritiert obwohl ich deine Antworten komplett nachvollziehen kann. 

Im Krankheitsfall hast du auch Anspruch auf deine Zuschläge - nur sind diese dann ebenfalls steuerpflichtig, so wie im Beschäftigungsverbot auch. Damit sind wir wieder bei der Gleichbehandlung.  Schau hier: https://www.lohnexperte.de/lohn-info/sfn-zuschlaege-lohnfortzahlung.html

Mir wurden im Krankheitsfall niemals Zuschläge gezahlt in den letzten 16 Jahren.  Weißt du warum andere Kolleginnen bei meinem alten AG (gleiche Arbeit) im BV weiter ihr netto bekommen ohne Abzüge?  Die haben weiterhin die Zuschläge anscheinend steuerfrei bekommen da ihnen ja kein Cent fehlt? 

Das klingt jetzt doof, aber nur weil die Arbeitgeber sich bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nicht an die Gesetze hält ist das kein Grund dafür, sich im Beschäftigungsverbot ebenfalls nicht an die Gesetze zu halten.  Wieso das bei einem anderen Arbeitgeber so ist weiß ich nicht, aber es gibt anscheinend sehr viele Arbeitgeber, die die Gesetze nicht kennen. 

Das mit dem Gehalt kann ich mir nur so erklären das der Arbeitgeber einen extra Zuschlag für Schwangere zahlt  Hat mein Arbeitgeber so gemacht zweimal 

Weißt du vllt noch wie das heißt? Das würde auch erklären, warum meine Kolleginnen in anderen Firmen weiterhin ihr Geld unverkürzt kriegen. Du würdest mir einen Riesen Gefallen tun. 

Das ist dann eine freiwillige Zulage. Aber nur weil ein oder mehrere AG das gewähren, hast du deshalb nicht automatisch einen Anspruch darauf! Nochmal: dein AG rechnet korrekt ab, da ist rein rechtlich nichts dran zu machen.

Okay, danke. Wie heißt diese Zulage? Mein AG würde das zahlen, er macht das alles nicht aus Boshaftigkeit sondern aus Unwissen. Ich bin die erste Schwangere im Betrieb.  Und würde er das ebenso über die U2 zurückkriegen? 

Sehe es mal von der anderen Seite, dadurch erhöht sich jetzt auch dein Elterngeld. 

Danke, aber die Max. Grenze ist doch eh bei 1800€, da bin ich ja eh schon. 

Hallo, vielleicht "tröstet" dich das ein wenig: Bei der Berechnung des Elterngelds wird nur das versteuerte Einkommen berücksichtigt.  Du erhältst zwar jetzt weniger Gehalt aufs Konto, dein Elterngelds müsste aber höher ausfallen.  Ich hoffe, diese Regelung gilt auch jetzt noch und ich schreibe dir nichts falsches... LG luvi

@KielSprotte weißt du wie diese Zulage heißt? Würde das dann meinem AG so weiterleiten. Das er alles richtig macht, habe ich verstanden. Aber wenn er mir das zahlen darf, wird er das sicherlich tun. Er weiß halt auch nur nicht wie. Wie gesagt, bin die erste in einem relativen neuen Betrieb, die schwanger ist.  Ich wäre dir sehr dankbar.  Danke auch alle für die Nachrichten. Die 1.800€ Grenze erreiche ich ja so oder so schon durch mein Beuttolohn von 4700€ ob jetzt im BV die 600€ gezahlt werden, oder nicht, versteuert oder nicht, spielt keine Rolle mehr. Aber wenn ich im BV doch mehr kriegen kann, warum nicht? 

erst jetzt wieder Zeit gehabt zu lesen, bei mir war es eine kirchliche Zulage vom kirchlichen Träger