meleknur12
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin im jähr 2010 schwanger geworden habe damals ein beschäftigungsverbot vom Fa bekommen weil ich die Strecke nicht mehr mit dem Auto fahren konnte. (Habe geheiratet und bin quasi umgezogen.) mein 2.kind habe ich im März 2013gekriegt. Bin also noch im Mutterschutz.da mein Arbeitgeber jetzt auch die Arbeitsstelle nach Pforzheim verlagert hat könnte ich so oder so nicht mehr nach der Elternteil antreten. Die Elternteil endet im Dezember 2017. meine Frage an sie ist was kann ich tun? Ich war 13jahre lang dort tätig. Habe ich Ansprüche? Ich danke ihnen für ihr Feedback,
Hallo, entscheidend ist, was im Vertrag steht. Im Zweifel können Sie den Vertrag nicht erfüllen da müssen Sie kündigen u bekommen keine Abfindung Liebe Grüße NB
Pamo
Wenn das im Arbeitsvertrag so geregelt ist, dann bekommst du eine Abfindung. Ansonsten eher nicht, weil das Verhandlungssache wäre. Sprich doch mal mit dem Betriebsrat über deine Situation.
meleknur12
Pamo Danke erst mal fur deine Antwort. Bei mir ist das etwas kompliziert. Schau ich hab bei wmf ag gearbeitet. Dann wurde aus unserer abteilung die proheq gmbh quasi eine Tochtergesellschaft von wmf ag das war schon im jahr 2004. Mussten in die Tochtergesellschaft übergehen. Der sitz war in geislingen. Dann habe ich im.jahr 2010geheiratet und bin nach munchen gezogen. Bin gewollt schwanger geworden. Im jahre 2012 kam dann die Umstrukturierung sodass unsere abteilung also die proheq nicht mehr in geislingen ist sondern in birkenfeld bei pforzheim. Im jahr 2013bin ich zum zweiten Mal mama geworden. Ubd jetzt steht halt alles noch so in der Luft. Ich hoffe du verstehst was ich meine. Ich wurde sehr gern naturlich dort aufhoren aber ich weiss halt nicht ob ich überhaupt eine chance habe. Sorry fur diesen langen Text:)
meleknur12
...achja im vertrag steht naturlich nix davon drin. Ich hab 1999 dort meine Ausbildung gemacht. Dann noch den ausbilderschein und solche dinge. War eine sehr schöne Zeit. ... würde aber nix.gegen meine family tauschen.:)))....
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