Mumlife44
Hallo, ich bin seit fast 10 Jahren in meiner Firma tätig. Dann 3 Jahre in Elternzeit. Nun zurück in Teilzeit mit nur 15 Stunden. Sollte mir gekündigt werden und es eine Abfindung geben, gesetzlich 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr, ist es tatsächlich so, dass 10 Jahre guter Verdienst ignoriert werden und wenn man nach 2 Monaten Beschäftigung in Teilzeit gekündigt wird nur das Teilzeit Gehalt zu Grunde gelegt wird für die Abfindung. Gibt es da Urteile "pro" Arbeitnehmer? Vielen Dank
Hallo, das ist eine Verhandlungsbasis. Sie können auch mehr aushandeln. Liebe Grüße NB
cube
Es gibt keinen rechtlichen Anspruch auf Abfindung. Das ist Verhandlungssache, Entgegenkommen des AG etc. Gekündigt werden kann dir in einem Betrieb/Firma mit mehr als 15 Angestellten eigentlich nur mit Sozialplan - der AG muss also nach bestimmten Kriterien auswählen und dir diesen Plan auf Nachfrage auch erläutern. Oft zahlt ein AG eine Abfindung, weil er eigentlich MA x kündigen müsste, aber lieber zB dich kündigt, weil du teurer bist oder was auch immer.
romankowitz
Es geht doch um eine Abfindung für deinen aktuellen Teilzeitarbeitsplatz, nicht um eine Prämie für deine letzten erfolgreichen 10 Jahre :-)
Mitglied inaktiv
Abfindungen sind nie der Dank für vergangene Leistungen. Sie sind quasi ein Angebot die Firma zu verlassen.
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