Mitglied inaktiv
Hallo Ich habe ein ganz dolles Problem, ich bin seit dem 1.5.2004 als Schwangerschaftsvertretung für eine Zahnarsthelferin eingestellt. In dieser Zeit wurde ich schwanger und habe am 7.2.2005 meine Tochter entbunden. Meine Erziehungszeit endet am 7.02.2006. Am 10.11.2005 habe ich erfahren, daß ich erneut schwanger bin und habe dies umgehend meinem Chef mitgeteilt. Darauf hin, sagte er, daß das kein Problem darstellen würde. Heute habe ich per Post meine Kündigung zum 7.02.2006 bekommen und weiß jetzt ehrlich nicht mehr was ich machen soll. Ich hoffe Ihr könnt mir weiter helfen. Ein großes Danke im Voraus Eure Nadine
Hallo, SOFORT zum Gewerbeaufsichtsamt. Wenn die nicht abhelfen vor Ablauf einer Frist von 3 Wochen zum RA! Haben Sie die SS schriftlich mitgeteilt? Sonst nachholen! Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo, wenn der AG nachweislich Info von Deiner Schwangerschaft bekommen hat und Du kein befristeten Arbeitsvertrag hast, der ohnehin zu diesem Termin ausgelaufen wäre, hast Du - meiner Meinung nach - nichts zu befürchten. Notfalls würde ich Kündigungsschutzklage einreichen. Du bist schwanger und hast Kündigungsschutz. So ist das Gesetz, denke ich. LG, Janine
Mitglied inaktiv
Hallo Janine. Ich habe einen befristeten Dienstvertrag. Allerdings steht da wort wörtlich drin: Das Dienstverhltnis ist befristet. Es dient dem Zweck der Schwangerschaftsvertretung für Frau...( Da ist dann der name von der Helferin eingetragen für die ich SSV mache. Die SSV von ihr geht meines wissens aber bis September 2006. Und mein Erziehungsurlaub läft jetzt am 7.2.2006 aus. Und das hat mir mein chef als Kündigunggeschrieben. Nach Rücksprache mit meinen Steuerberater teile ich ihnen mit, das Ihr befristetes Arbeitsverhältnis automatisch zum 07.02.2006 endet. Das wars... ich will am Dienstag mit meinem Mann zum RA. Ich hoffe das ich wenigstens eine kleine Chance habe. Lg Nadine.. die voll am bangen ist...
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