Mitglied inaktiv
Ich bin in der 6.SSW und bin erst mal für 2 Wochen krankgeschrieben, weil es Probleme mit Mobbing auf Arbeit gibt. Mein FA meinte auch, er würde mir Beschäftigungsverbot mit Begründung auf Mobbing erteilen, wenn es sich nicht ändert auf Arbeit. Erfährt mein Chef von dem Grund des Beschäftigungsverbotes?? Weil dann würde der Ärger gleich weitergehen, weil er das natürlich nicht einsehen wird, sondern ist eher der Meinung, so er wörtlich: "Sie können doch gehen, wenn es Ihnen nicht passt...." Und ich habe nicht die Kraft, die dann neu entstehenden Auseinandersetzungen zu überstehen, weil das mit Sicherheit eine Schlammschlacht seitens des AG werden wird. Dann würde ich mich wahrscheinlich eher dem Mobbing weiter unterwerfen (mit dem Weg des geringsten Widerstandes). Habe bisher die verschiedensten Meinungen gehört. Die einen meinen, das er den Grund gar nicht erfahren darf, wegen Ärtzeschweigepflicht. Die anderen meinen, er erfährt ihn, weil er eine Chance haben muß, den Arbeitsplatz so umzugestalten, daß der Grund des Beschäftigungsverbotes nicht mehr vorliegt (haha, das wird er bestimmt tun?!) Bin total verzweifelt und habe jetzt schon wegen der seelischen Belastung, körperl. Probleme, die sich negativ auf den Verlauf der SS auswirken könnten!! BITTE, könnem Sie mir eine konkrete und zuverlässige Antwort geben????? Vielen Dank im vorraus! Liebe Grüße Yvonne!
Hallo, lesen Sie mal bei http://www.arbeitsrecht-fa.de/hefte_02/200210/10_05.pdf Ein sehr interessantes Urteil. Ihre Frage wird auf Seite 6 unter Pkt. 6 beantwortet. Gruß, NB
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