Linda9128
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nicht mehr an der Kasse arbeiten kann. Ich hatte vor der Schwangerschaft ein durchschnittliches Einkommen von 550€. Ich habe mit meinem Chef gesprochen, dass ich vielleicht nicht mehr lange arbeiten kann, da ich es körperlich nicht mehr gut schaffe. Daraufhin meinte er, dass ich dadurch erhebliche finanzielle Nachteile hätte und ich auch im Beschäftigungsverbot kein Geld bekäme. Muss ich mich jetzt weiter zur Arbeit zwingen um keine finanzielle Einbußen zu haben ? Mit freundlichen Grüßen Linda
Hallo, man muss unterscheiden, ob es an der Schwangerschaft liegt(Krankheitsbeschwerden), dann ist eine AU richtig, oder ob es an der Arbeitsstelle liegt (zB häufiges Bücken und Strecken), dann ist ein BV richtig. Wenden Sie sich am besten an das Gewerbeaufsichtsamt zur Beratung. Liebe Grüße NB
Neverland
Die Frage ist haöt, bist du arbeitsfähig als solches, dann überhaupt könnte ein BV greifen. Und dann bekommst du eben auch das, was du ohne das BV bekommen würdest. Zulagen müssten jetzt bereits schon mit berücksichtigt werden. Bist du dagegen arbeitsunfähig - und danach hört es sich eher an - greift kein BV sondern eine AU. Lohnfortzahlung für 6 Wochen, danach gäbe es eigentlich Krankengeld. Nur dieses steht einem bei einem Minijob nicht zu, du zahlst ja auch nicht entsprechend ein. Allerdings schreibst du nicht wie weit du bereits bist und ob du evtl auch mit Urlaub, Überstunden usw dann überbrücken kannst. es kann ja auch sein, das es dir nach einer Pause wieder besser geht.
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