semk
Guten Tag, ich bin nun schon seit fast 6 Wochen krank geschrieben,da es für mich auf Arbeit psychisch nicht mehr zu ertragen ist. Mein Chef ist sehr cholerisch. Ich muss dazu sagen, dass ich auch noch nicht lange dort arbeite. Nun bin ich in der 5. Ssw , wäre ein Beschäftigungsverbot gerechtfertigt? Hatte letztes Jahr im Oktober eine Fehlgeburt und habe nun natürlich Angst,dass durch den innerlichen Stress es wieder dazu kommen könnte.
Hallo, theoretisch ja, hängt vom FA und der Aufsichtsbehörde ab. Waren Sie denn auch schon vorher psychsich angegriffen? Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Ob ein Beschäftigungsverbot gerechtfertigt ist, können nur zwei Stellen beurteilen: der behandelnde Arzt (Psyche, Hausarzt?), oder die Aufsichtsbehörde für Mutterschutz. Die Schwangere selber hat da kein Mitspracherecht. Aber da die Psyche auch VOR der Schwangerschaft anscheinend schon so angegriffen war, spricht das gegen ein Beschäftigungsverbot und eher für eine Krankschreibung. Man kann es ansprechen, oder die Behörde kontaktieren, oder man arbeitet an sich - Kommunikation verbessern!
semk
Ja, bin seit 6 Wochen schon wegen der Psyche krank geschrieben. Habe mich auch schon woanders beworben ,doch nun bin ich schwanger und da würde mich jetzt keiner mehr einstellen. Ich kann aber unmöglich dort wieder arbeiten. Nun leide ich unter den typischen Schwangerschaftsbeschwerden: Kreislauf, Übelkeit,.Müdigkeit ... Meine Ärztin würde mich erstmal krankschreiben. Nun bin ich ja nun schon seit 6 Wochen krank geschrieben, würde da die Krankschreibung neu zählen mit den 6 Wochen Entgeltfortzahlung? Vielen Dank für die Beantwortung.
Ähnliche Fragen
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt meines 1. Kindes arbeitete ich Vollzeit bei meinem Hauptarbeitgeber (ein Heim), die Elternzeit endet im Dezember 2026. Seit Mai 2025 habe ich einen Nebenjob (7 Wochenstunden) in einem Kindergarten. Nun bin ich erneut schwanger, mein Entbindungstermin ist der 27.11.. Ich habe mich bereits zum Beginn des Mutterschutze ...
